銀髮族 職場新主力
【中央社台北十九日電】 2019/10/20

台灣勞動市場出現質變,六十歲以上的高齡就業者竟成職場生力軍;主計總處統計,今年一至八月就業人數較去年同期多七‧三萬人,六十歲以上的就業者,成長二‧一萬人、逼近三成,成為貢獻主力。

職場上,六十歲以上員工不在少數,隨著國人平均壽命持續延長,許多中高齡者秉持著「存老本」的心態,依舊努力在職場付出,運用經驗創造更多的產值。觀察最新的一至八月就業數據,可以發現三個特別的現象,一是過去十年,就業人數年增率從一至二%的水準,跌落至如今的一%以下,二是就業人數年增七‧三萬人,其中光六十歲以上的就業者年增數就達二‧一萬人,顯見銀髮族已成為推動就業成長的主力。

第三,若將就業者按年齡組分,便會發現,各年齡組就業人數的成長率前三名,銀髮族竟包辦了第一、二名;「六十五歲及以上」就業者年增率達二‧八九%最高、「六十至六十四歲」年增二‧二三%居次,「廿至廿四歲」年增率為二‧一五%、排名第三,其餘年齡組就業人數年增率均未達二%。

主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示,這三大現象,都不脫少子化、高齡化的議題,年輕人愈來愈少,使得整體就業人數增速放緩,並讓高齡者占人口結構比重變大,加上國人平均壽命延長、延後退休等趨勢,便會導向六十歲以上就業者成為職場主力。

除了人口結構轉變,潘寧馨指出,中高齡者的觀念不同於過往,以前五十歲就覺得步入中老年,「賺飽了可以退休了」,如今五十歲還是壯年,且因醫療水準提高,身體狀況比以前好很多,觀念也改變,許多人意識到退休後若沒有妥適生涯規劃,還可能加速老化,因此中高齡者不少人持續工作,一併累積退休金。

中高齡就業者雖然體力、反應不如年輕人,但與年齡一同成長的經驗、人脈是更寶貴的資產。二○一五年上映的電影「高年級實習生」以輕鬆、溫暖的步調打動許多觀眾的心,其中的電影標語「經歷才是你完勝的履歷」,更完美詮釋銀髮就業者的珍貴之處。

一一一一人力銀行副總經理何啟聖也說,人口結構非一朝一夕可以扭轉,職場勢必會有愈來愈多的中高齡員工,對於企業來說,如何達到「世代共榮」是經營管理的必要課題。

何啟聖總結,企業必須因應人口結構改變,體認到年輕人與資深員工的各自優勢,打造一個能夠彼此尊重、且年輕人能夠發揮創意的職場環境,資深員工得以傳承經驗,年輕人也有講話的餘地,才能達到世代共榮,將公司發展推向更高峰。