友善职场 让精神康复者工作有路无碍
【记者何弘斌/高雄报导】 2021/10/19

最近几宗撼动社会的案件,把精神疾病病人描绘成不事生产的不定时炸弹,但并非精神疾病病人都如此,根据劳动部历年身心障碍者劳动状况调查,疾病较严重且达障碍的精神疾病病人的就业率逐年增加,一○八年时已经突破15%的精障者在职场上贡献所长,非官方的资料也显示许多精神病人从事非典型就业、或是负担照顾年迈父母的任务,在社会中尽自己的一份力量。

精神障碍者在回归职场的这条漫漫长路上,常是不易且艰辛的,而回到职场後,并非每位精神障碍者都能顺利安定的留在工作岗位上;国际身心障碍者权利公约提倡「合理调整」这个概念,即无论何时何地,障碍者都有权依据其特殊情况与需要申请,以便能在与其他人平等基础上,来发挥他的能力或享受权利。在国内,常常可以见到为身体障碍者设计的无障碍的斜坡,又或是听语障者的手语服务,这些都是合理调整的好例子。