八十岁以上聘外籍家庭看护工得免医疗机构评估修法通过，但因配套拟定中仍未上路，雇主团体今天抗议政策延宕，要求劳动部立刻加速配套措施的制定与实施。

立法院去年三读通过就业服务法第四十六条，包含八十岁以上长者聘外籍家庭看护工得免医疗机构评估，法令後续也经总统令公布。不过因劳动部担忧计画上路後，恐出现外籍看护工「弃重择轻」的状况，影响重症家庭权益，因此正拟定配套措施，预计七月底正式上路。

台湾失能者家庭暨看护雇主国际协会今天发布新闻稿，对於政策延宕至七月底上路表示抗议及不满，认为修正案原本立意良善，但劳动部未能完成相关配套，使得家有长辈、有照顾陪伴需求的家庭已苦候六个多月。

雇主协会表示，超高龄社会中，许多家庭长者因子女外地工作或无法陪伴在旁，需要外籍看护协助，修法通过时，家有长者的家庭充满希望，认为这项政策将有效简化申请流程，免去长者舟车劳顿、往返医院开立巴氏量表，也可省去为取得量表所耗费的时间与金钱。

雇主协会提到，然而劳动部却以需与移工来源国协商、修订表单等理由一再延宕，迟迟未见具体进展，甚至劳动部与卫福部数个月来彼此互踢皮球，显露行政傲慢与效率低落，这种拖延不仅无视家庭的照护需求，更让原本应为「兴利」的政策沦为空谈。

雇主协会强调，劳动部长洪申翰屡次强调外籍看护恐倾向选择轻症个案、避开真正需要照顾的重症家庭，但这情况在修法前就已是常态，劳动部应加强的是外籍看护必须履行工作契约的规范，并限制转换雇主次数及原因。

雇主协会表示，要求劳动部立即加速配套措施的制定与实施，公开进度时程并接受社会监督，同时也呼吁政府正视移工合约执行与训练问题，而非一味以「防弊」为由，创设更繁琐的制度。