為支持「雙就業、雙照顧」，鼓勵企業投入友善育兒職場環境，勞動部勞動福祉退休司昨（四）日宣布「企托333政府來幫忙」企業托育補助新制，透過「三鬆綁」、「三加碼」、「三新增」等對策，預計投入逾一‧四億元，擴大補助企業辦理托育設施及措施，預計於今年五月一日正式上路。

勞動部長洪申翰表示，台灣面臨少子女化及超高齡社會，每位勞工都是台灣經濟發展的珍貴勞動力，也是企業最重要的資產。為了讓勞工在工作與家庭兩頭不再只能二選一，勞動部今年推動「育嬰留職停薪照顧彈性化方案」、「家庭照顧假可以按小時請」及「加碼生育補助」。

經過幾次親自與企業面對面座談，洪申翰指出，勞工處於育兒階段，確實非常需要企業營造友善職場環境，但政府不會把責任單方面交給企業承擔。因此，針對目前「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」及「推動工作與生活平衡補助計畫」進行修正。

「企托333政府來幫忙」包括「三鬆綁」、「三加碼」、「三新增」，所謂「三鬆綁」，就是降低補助門檻及年限限制，第一，取消育兒補貼補助須以員工子女送托托兒服務機構要件；第二，取消二百五十人以上雇主附設托兒服務機構六年以上，不再補助限制；第三，放寬托兒設備三年補助一次規定，修正為每二年補助一次。

所謂「三加碼」，就是提高補助金額，讓企業運用更彈性，第一，提高補助雇主提供每位員工育兒補貼金額及比率，每人每年最高一萬元；第二，提高「托兒設施」、「托兒措施」補助上限，每年最高補助提高為一百萬元；第三，提高員工子女臨時協助空間之臨時陪伴人員補助，每小時最高補助加碼至三百元。

所謂「三新增」，就是讓友善員工家庭照顧企業永續經營，第一，新增事業單位減免員工企托收托費用補助，以員工子女數計算，每人每年最高九千六百元；第二，新增托兒設施營運費補助，以員工子女數計算，每人每年最高六千元；第三，新增「托兒設施」、「托兒措施」等教保、托育人員人事費補助，每人每年最高六萬元。