學生打工 應加勞保、提繳勞退金
【記者李叔霖/台北報導】 2020/07/13

暑假即將到來,許多學生利用暑假打工,提前累積職場經驗並賺取零用金。勞工保險局表示,暑假打工雖僅是短暫兼職,雇主仍應於暑期工讀生到職當日,為其申報參加勞(就)保,同時還應提繳勞工退休金,以便保障打工學生在職期間工作安全與勞動權益。

勞保局指出,投保單位於暑期工讀生到職當日申報其參加勞(就)保及提繳勞工退休金時,只需按其每月實際工資總額填報,屆時會依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」等規定自動歸入適當等級。倘若所僱用工讀生為部分工時人員,申報加保時務必於加保申報表註明「部分工時」字樣,以利正確計收勞(就)保保費及勞退金。

此外,有些工讀生從事二份以上工作,倘若服務單位皆屬勞保強制投保單位,比如僱用員工五人以上的公司、行號,像這種情況各雇主都應幫工讀生加勞保;又如服務單位皆適用《勞基法》,各雇主也要為其提繳勞退金。

勞保局強調,今年五月份保險費繳款單六月底寄發,繳款單背面印製通函,告知投保單位應注意暑期工讀生的勞(就)保及勞退金權益,切勿因為學生已用眷屬身分參加全民健康保險,誤以為可以不必參加勞(就)保。工讀生也可利用自然人憑證、郵政金融卡、勞動保障卡、電話及臨櫃辦理等方式,查詢雇主是否幫自己加保及提繳勞退金。

值得一提的是,參加勞保的暑期工讀生,如在工作時不慎受傷,依規定可請投保單位填發勞保職業傷病門診單或住院申請書,並帶著健保卡至健保特約醫療院所就診,可享有免繳健保規定應部分負擔醫療費用,以及住院三十天內膳食費減半優惠。