台灣已於一一四年正式邁入超高齡社會，每五人就有一人是超過六十五歲的年長者，銀色海嘯體現在勞動市場。主計總處統計顯示，六十五歲及以上就業者，一○四年從廿五萬人成長至一一四年的四六萬人，十年間暴增八十四%，今年三月更是突破五十萬人大關，寫下歷史新高，顯示高齡者不再是補充勞動力，正逐漸成為職場主力。

據內政部統計，台灣一一四年總人口二三二九萬九一三二人，持續負成長，且六十五歲以上人口達四六七萬三一五五人，占整體廿‧○六%，台灣正式邁入超高齡社會。

高齡化、少子化雙重壓力夾擊，台灣勞動市場結構出現三大質變。第一，和其他年齡層就業相比，高齡就業成長最明顯，單看一○四年與一一四年變化，廿五至四十四歲就業者不增反降，從五九九萬人減至五六七‧二萬人；四十五至六十四歲就業者從四一六‧二萬人成長至四七七‧九萬人，成長十四‧八%；六十五歲及以上就業者從一○四年的廿五萬人，一一四年跳升至四十六萬人，十年間暴增八十四%，凸顯高齡就業已成近年勞動市場最明顯趨勢之一。

第二，六十五歲以上就業者人數穩定且快速成長，更於今年三月首度突破五十萬大關，寫下新高紀錄。第三，六十五歲以上就業者勞參率穩步攀升，繼一一四年平均突破十%後，今年持續走揚，三月已升抵十‧八%。

主計總處國勢普查處副處長譚文玲分析，隨著醫療進步，台灣民眾健康壽命愈來愈長，若有人身體硬朗、規劃允許，願意繼續於職場貢獻經驗，高齡就業人數自然也提高；在此同時，還有個重要的環境背景，台灣已經步入超高齡社會，且產業缺工問題持續，「資方也在喊缺工，如果能讓年長者繼續工作，對產業是有幫助」。

根據國發會人口推估，預計二○三七年，四十五至六十四歲人口比例將突破五成，意味中高齡族群正式成為職場主力。詹宛榕表示，企業必須正視勞動市場結構轉變的事實，積極推動全齡化職場，否則未來人才競爭只會更趨弱勢。