賴清德總統就職滿兩周年，勞動部昨（二十）日表示，總計共有五大施政成果，第一，營造友善家庭職場，降低新手爸媽育兒負擔，今年元旦起推動「育嬰照顧彈性化新制」，勞工育嬰留職停薪期間內，可以彈性申請最高三十日（俗稱彈性育嬰假），雙親合計最高可請六十日，申請期間仍可請領八成薪資補貼。

「家庭照顧假可以小時請」，一年合計一百一十二小時，雇主不得扣發勞工全勤獎金。本國女性勞工（含與本國國民結婚外國配偶）自今年元旦起生育，可請領勞保生育給付加計生育補助，合計每胎十萬元。另外，就保提供被保險人於育嬰留職停薪期間可領取最長六個月「育嬰留職停薪津貼」。

第二，維持基金水位，確保勞保給付及退休權益，勞動部指出，持續挹注公務預算，自二○二○年起，累計撥補五千一百七十億元至勞保基金，另在政府撥補及搭配多元投資下，今年三月底，勞保基金餘額為一兆四千零四十七億元。《勞工保險條例》去年修正通過，將「政府撥補及最後支付責任入法」。

勞動部指出，第三，從加薪、訴訟扶助到外送保障，多管齊下守護勞工權益，今年元旦起，每月最低工資調至二萬九千五百元，每小時最低工資調至一百九十六元，約二百四十七萬名勞工受惠，本勞約二百零八萬人，佔比八成四。

第四，強化職場減災，完備職災保護，勞動部修正《職業安全衛生法》，強制大型工程業者於設計階段納入安全風險評估，同時訂頒加強監管執行計畫，針對「高職災」及「高違規」業者列管並公開名單，要求限期改善定期回報。

第五，促進勞動力開發、運用及提升，勞動部推動「婦女再就業計畫」，協助因照顧家庭離開職場一百八十日以上婦女返回職場；為提升中高齡者及高齡者勞動參與，發布「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，今年四月修正「五五就業獎勵實施要點」資格條件。