赖清德总统就职满两周年，劳动部昨（二十）日表示，总计共有五大施政成果，第一，营造友善家庭职场，降低新手爸妈育儿负担，今年元旦起推动「育婴照顾弹性化新制」，劳工育婴留职停薪期间内，可以弹性申请最高三十日（俗称弹性育婴假），双亲合计最高可请六十日，申请期间仍可请领八成薪资补贴。

「家庭照顾假可以小时请」，一年合计一百一十二小时，雇主不得扣发劳工全勤奖金。本国女性劳工（含与本国国民结婚外国配偶）自今年元旦起生育，可请领劳保生育给付加计生育补助，合计每胎十万元。另外，就保提供被保险人於育婴留职停薪期间可领取最长六个月「育婴留职停薪津贴」。

第二，维持基金水位，确保劳保给付及退休权益，劳动部指出，持续挹注公务预算，自二○二○年起，累计拨补五千一百七十亿元至劳保基金，另在政府拨补及搭配多元投资下，今年三月底，劳保基金馀额为一兆四千零四十七亿元。《劳工保险条例》去年修正通过，将「政府拨补及最後支付责任入法」。

劳动部指出，第三，从加薪、诉讼扶助到外送保障，多管齐下守护劳工权益，今年元旦起，每月最低工资调至二万九千五百元，每小时最低工资调至一百九十六元，约二百四十七万名劳工受惠，本劳约二百零八万人，占比八成四。

第四，强化职场减灾，完备职灾保护，劳动部修正《职业安全卫生法》，强制大型工程业者於设计阶段纳入安全风险评估，同时订颁加强监管执行计画，针对「高职灾」及「高违规」业者列管并公开名单，要求限期改善定期回报。

第五，促进劳动力开发、运用及提升，劳动部推动「妇女再就业计画」，协助因照顾家庭离开职场一百八十日以上妇女返回职场；为提升中高龄者及高龄者劳动参与，发布「中高龄者及高龄者就业促进计画」，今年四月修正「五五就业奖励实施要点」资格条件。