近百名家事移工今天不畏风雨，举行抗议行动指称，因长者、障碍者等二十四小时照顾需求，沦为无法休假的代罪羔羊，呼吁将移工纳入长照人力。卫福部说，涉及层面广泛，须审慎评估。

台湾移工联盟、妇女新知基金会及台湾身心障碍者自立生活联盟等团体，今天至卫生福利部前陈情，强调家事移工放假是基本劳动权利，照顾需求应由公共资源共同承担，要求正视长照制度与家庭看护移工制度长期脱节的问题，推动将家事移工纳入长照人力体系。

台湾照顾劳动产业工会代表Napia以家乡话，为成千上万来自印尼家庭看护工发声。她说，家庭看护工与被照顾者同住，每天提供二十四小时服务，面对工时不明确、难以休假、休息时间受到干扰、缺乏健康权保障等问题，甚至有不少劳工承受严重疲劳、精神压力与慢性病折磨。

「我们就医的权利也常常被拖延。」Napia说，因为没有人可以替代他们照顾被照顾者，二十四小时、每周七天的工作状态，不仅对劳工不人道，也会影响长者或身心障碍者的照顾品质；照顾工作是一项专业工作，应该得到专业保障，要求平等法律保障、人道工时及合理休息权。

台湾国际劳工协会研究员吴静如说，虽然长照预算逐年增加，但大部分资源投入日照中心、社区据点等轻中度失能服务，重度失能者使用长照给支付服务的占比不增反减；许多重度失能者仍需仰赖家庭及外籍看护工照顾，若家庭照顾完全依赖单一看护工，一旦休假就会出现缺口。

吴静如表示，作为私人聘雇劳动者的家事移工，被推上第一线承担所有照顾责任，劳动条件至今仍无任何法令保障，近四成没有固定休假；即使劳动部推出短期替代照顾服务，但各地喘息服务经常面临预算提前用罄、人力不足、媒合困难等问题，使政策沦为看得到却用不到的资源。

吴静如说，民间近年持续倡议将家事移工纳入长照人力，由长照服务机构担任家事移工的雇主，现行制度下的雇主则卸下雇主责任，回归服务使用者身分；由机构依据使用者需求，调派移工与照顾人力，提供稳定且专业的居家照顾服务，同时让家事移工享有劳动法令保障。

卫福部长期照顾司副司长吴希文接受媒体访问表示，目前家庭看护工提供的是一对一、全天候的照顾服务，若改为由长照机构聘雇的制度设计，须适用劳动基准法；若民众仍有二十四小时照顾需求，未来可能须透过轮班方式，由不同人力接续提供到宅服务，服务模式会有明显不同。

吴希文说，若一对一全天候照顾，改成轮班制，服务设计与人力配置须一并考量；涉及就业服务法，外籍劳工不能妨碍本国籍劳工就业权利与劳动条件。因此，须整体评估对各方利害关系人的影响，卫福部广纳各界意见，并与劳动部共同研议寻求解方。