面對人口高齡化及產業缺工雙重挑戰，勞動部勞動力發展署昨（十四）日表示，編製「餐飲業職務再設計運用指引│以中高齡及高齡者為例」，協助餐飲業者從系統性角度調整工作內容與環境，使中高齡及高齡勞工得以在適性友善職場充分發揮所長，進而達到留才攬才的目標。

勞動力老化趨勢不可逆轉，中高齡及高齡者已成勞動市場主要供給族群。勞動力發展署表示，若能透過職務再設計調整工作內容及環境，不僅有助舒緩缺工困境，更能讓經驗豐富勞工持續貢獻職場。值得一提的是，職務再設計主要透過「拆解→重組→優化」系統性思維，從人、物、務三個面向重新盤整工作任務。

指引電子書已上職務再設計官網https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/。