新北公布2月未足5身障者企業
【記者蘇春瑛/新北報導】 2019/04/24

新北市勞工局昨(二十三)日公布未足額進用身心障礙者企業名單,截至今年二月未足五名以上包括億光電子(不足八名)及祥茂光電(不足六名)等企業,勞工局除已限期繳納差額補助費外並啟動入廠輔導。但其中連鎖餐飲品牌「金色三麥」則超額進用二十五位身障者,堪稱新北暖心企業楷模。

勞工局長陳瑞嘉表示,人才是企業的基礎,只要企業找出身障員工的長處適才適用,工作成效絕不比一般員工差,經過培育後更可成為企業提升優質生產力的好幫手。新北市統計今年二月達到進用標準的義務單位計有二千三百零八家,足額進用單位比例達百之九十一,進用率六都名列前茅,更有近半數企業超額進用,顯示新北市企業主對於僱用身障者進入企業服務的態度已轉趨正面積極。

位於三重區的「金色三麥」則與勞工局合作進用高達三十位身障勞工,遠超過法定進用數五人,其中患有「思覺失調」領有身障證明的小蓁即是透過勞工局「支持性就業服務」成功案例之一,小蓁過往因為與職場同事間相處的課題,經歷多次就業失敗,但在該店主廚陳羿如與勞工局就服員嘗試不同工作調整與輔導後,讓小蓁專注學習各單項作業,適應後再逐次輪調工作項目,透過輔導已順利從計時人員晉升為正式員工。