交部接获计18起疑似职场霸凌案 成立2案
交通部及所属机关(构)近期共接获十八起疑似职场霸凌案件,各机关(构)已邀集外聘专家学者成立调查小组进行调查,其中有十案涉及主管对部属不当行为,八案为同仁间职场不当行为,经各机关(构)进行全面、深入调查,目前确认职场霸凌成立二案、不成立四案、完成初步调查三案、刻正调查中八案及撤案一案。
交通部指出,经调查有职场霸凌或管理不当情形,目前作为包含调整被申诉人职务、依规定进行惩处及导入员工协助方案协助申诉人。交通部长陈世凯於十一月部务会议明确指出,关心每位员工身心健康及职场安全,始终是交通部首要任务,也指示人事处列管掌握所有疑似职场霸凌案件处理进度,确保每一宗案件都能获得公正、迅速处理。
为营造友善职场环境,避免再发生职场霸凌事件,交通部已会同所属机关全面检讨修正现行职场霸凌防治及调查相关规定,包含缩短调查时程、明定检讨责任、提供同仁员工协助方案资源等,完善霸凌申诉处理及协助机制。另持续加强规划办理职场霸凌防治相关训练,提升各级主管及同仁对职场霸凌正确认知;交通部员工协助方案推动小组及工作圈都有各单位推派同仁担任代表,後续将透过各项机制,精进营造友善职场措施,打造让员工能安全、安心工作的环境。
交通部指出,经调查有职场霸凌或管理不当情形,目前作为包含调整被申诉人职务、依规定进行惩处及导入员工协助方案协助申诉人。交通部长陈世凯於十一月部务会议明确指出,关心每位员工身心健康及职场安全,始终是交通部首要任务,也指示人事处列管掌握所有疑似职场霸凌案件处理进度,确保每一宗案件都能获得公正、迅速处理。
为营造友善职场环境,避免再发生职场霸凌事件,交通部已会同所属机关全面检讨修正现行职场霸凌防治及调查相关规定,包含缩短调查时程、明定检讨责任、提供同仁员工协助方案资源等,完善霸凌申诉处理及协助机制。另持续加强规划办理职场霸凌防治相关训练,提升各级主管及同仁对职场霸凌正确认知;交通部员工协助方案推动小组及工作圈都有各单位推派同仁担任代表,後续将透过各项机制,精进营造友善职场措施,打造让员工能安全、安心工作的环境。