身心障碍者求职过程中常面临工作时间、工作量以及交通等多重挑战，为提高企业聘雇特定对象民众意愿，劳动部积极推动各项就业促进措施，并鼓励雇主提供更多工作机会、营造友善职场；位於朴子的敏道家园有感身心障碍者求职不易，除暖心提供就业机会，并安排职场导师从旁协助，至今已有五名身心障碍员工，协助其稳定就业、点燃人生希望。

敏道家园主要服务重度以上心智障碍及多重障碍者住宿及生活照顾，秉持以爱与陪伴的信念照护园区身心障碍服务对象，当劳动部云嘉南分署朴子就业中心推介身心障碍待业者时，立即响应提供工作机会；园区负责人涂院长表示，起初进用身心障碍者是因为面临缺工问题，抱持著试看看心态聘雇，实际进用後发现，虽然学习较缓慢、工作观念耿直较难变通，但认真态度及对工作责任心不比一般劳工差。

云嘉南分署长刘邦栋指出，劳动部为鼓励雇主聘雇特定对象提出多项就业促进措施，包含「职场学习及再适应计画」及「雇用奖助措施」等资源，前者是补助雇主三个月的职场学习及再适应津贴及行管辅导费，减轻企业用人负担；後者则是雇主只要雇用公立就业服务机构所推介，失业满卅日以上特定身分劳工，则补助雇主每人每月九千至一点五万元的奖助费用。