台灣勞動力結構高齡化，企業人力短缺，離開職場的女性勞動力成為重要勞動力來源；為提高婦女重返職場意願，勞動部自今年四月起放寬及加碼「婦女再就業計畫」資格及獎勵，離開勞動市場一百八十日以上的婦女規劃訓練精進職能後投入職場並穩定就業，獎勵加碼提升至九萬元，歡迎符合身分的婦女提出申請。

勞發署雲嘉南分署長劉邦棟表示，為協助二就婦女重返職場，勞動部放寬「婦女再就業計畫」資格，除保留鼓勵婦女精進職業技能的「自主訓練獎勵」最高三萬元，至公立就服機構辦理求職登記經推介或自行尋職後重返職場並穩定於同一雇主每滿卅日，全時工作每月發給一萬元、部分工作則是每月發給五千元的「再就業獎勵」，最多發給六個月。

遠嫁臺南偏鄉的秋萍婚後照顧年幼女兒及夫家臥床祖母，靠家庭代工、季節農務工及清潔臨工補貼家計，離婚後去年帶著女兒至外地生活，想找工作卻因僅有國中學歷又無正職工作經驗無法無願，至永康就業中心南化就服台求職時經就服員陳安琪推介至大內南寶鄉村高爾夫球場擔任餐廳外場服務員，同時協助申請婦女再就業計畫，迄今已穩定就業半年。秋萍很感謝就服員陪伴與協助，讓她對未來抱持希望。

劉邦棟分署長強調，為鼓勵雇主僱用二度就業婦女，勞動部也提供彈性工時職務及其他支持輔導措施，補助雇主每月五千元、最長十二個月，且聘僱非經公立就服機構推介也符合申請資格；相關資訊可上分署官網或至轄內各就業中心及服務台洽詢。