许多青年学子璁假选择工读体验职场并累积社会经验，台南市政府劳工局及职安健康处除配合内政部针对常雇用璁期工读生的连锁速食、连锁药妆、连锁超商、零售卖场、加油站及饮料店进行「璁期保护青少年│青春专案」专案劳动检查，督促事业单位落实法令，同时也公布璁期工读常见违法样态，透过多元方法守护学子劳动权益。

劳工局长王鑫基表示，受雇於适用劳基法的事业单位从事工作获致工资者均属劳动基准法保障的劳工，不会因约定的工作时间长短而有差别，工资、休假、例假、休息日、请假等劳动条件规定均与一般劳工无异；常有雇主与劳工约定试用期情形，现行劳动法令对「试用期间」虽无明文规范，劳资双方可依工作特性，在不违背契约诚信原则下自由合意约定合理的试用期，但劳动条件仍须全面符合劳基法。

王鑫基局长也提醒雇主给付工资不得低於最低工资，应准备出勤卡或签到簿逐日登记工读生上下班时间，领薪水时应全额直接给付并提供薪资单，不得预扣工资作为违约金或赔偿费用，每七日中应有二日休息，劳工加班应依法加成计给加班费。

南市职安健康处长李炫昌指出，去年统计璁期工读期间劳基法常见五大违法样态为延时工资未依规定给付、出勤纪录未逐日记载至分钟为止、假日出勤未加倍给付工资、延长工时超过法定标准及未依规定给予例假休息等，将针对经常雇用学子的事业单位加强辅导与宣传，并针对常见违法样态加强查核，维护青年学子劳动权益。