随著少子化与高龄化的影响，台湾正面临劳动力短缺的挑战。劳动部推动「妇女再就业计画」，透过奖励措施与营造友善职场环境，鼓励因家庭因素暂时退出职场的女性尽早重返工作岗位，提升女性劳动参与率。截至今年九月底，劳动力发展署北分署基隆就业中心已成功协助超过四百五十位妇女重返职场，帮助她们在兼顾家庭责任的同时，稳定就业，为地方经济发展注入新动力。
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劳发署北分署指出，「妇女再就业计画」针对因家庭因素退出劳动市场一百八十天以上的女性，提供量身订制的再就业支持。同时，该计画也适用於愿意调整工时以配合女性需求的企业。计画的奖励措施包含三大面向∶「自主训练奖励」鼓励女性自行规划参加职业训练培训技能；「再就业奖励」促使妇女积极返回职场并稳定就业；「工时调整奖励」则鼓励雇主为女性员工规划弹性工时，以便兼顾家庭照顾需求。这些措施多管齐下，帮助女性在家庭与职场间取得平衡，实现职涯发展；同时鼓励雇主善用女性劳动力，提升企业效能。

基隆就业中心指出，婚前在产後护理之家担任护理师的小雯（化名），婚後为照顾家庭成为全职妈妈。随著二宝逐渐长大并开始上学，离开职场近十年的小雯重新燃起回到工作岗位的想法。然而，与职场脱节已久的小雯在求职过程中接连碰壁，让她感到迷茫又无助。怀著忐忑的心情，小雯来到了基隆就业中心，希望能找到一份既能兼顾家庭又适合自己的工作。

经过就业服务员的深度谘询後，厘清了小雯的背景与求职需求，并评估她的护理经验是重返职场的优势，就服员积极为她媒合相关职缺，最终成功推荐她到妇产科诊担任早班护理师。如今她已稳定就业超过三个月，并成功申请到「妇女再就业计画」三万元的再就业奖励金，重新找回了工作与生活的平衡。

「妇女再就业计画」针对劳工提供「自主训练奖励」和「再就业奖励」，最高补助三万元；针对雇主提供「雇主工时调整奖励」，每一职缺每月发给三千元奖励，最长十二个月。更多相关资讯，欢迎上北分署官网查询或洽北分署各就业中心。