基隆市公車處表示，今年5月至7月辦理駕駛長招募作業已順利完成，共錄取13名新進駕駛長，預計8月中旬完成報到，並接受路口停讓、行車安全等教育訓練，最快可於9月開學前陸續投入第一線服務，增加公共運輸量能，逐步改善脫班及減班情形。

市公車處說，為提升市區公車服務品質、降低駕駛人力短缺對市民搭乘權益的影響，將啟動下一階段招募作業，持續補充駕駛人力，提供市民更穩定、優質的公共運輸服務。

基隆市政府副秘書長陳耀川表示，為解決公車駕駛不足及班次縮減問題，市府今年特別追加預算1826萬元，提高駕駛長待遇，每人每月增加5000元勤務津貼，並已於6月份完成發放，希望提升職務吸引力、穩定人力留任。

陳耀川說，未來市府也將全力支持公車處各項改革措施，包括駕駛薪資制度調整、電動公車採購，以及公車路網優化等工作，持續提升公共運輸服務品質。

公車處長鍾惠存表示，市長謝國樑相當重視公車駕駛人力短缺問題，上任後即指示公車處積極改善駕駛待遇、加速招募人才。本次招募歷經路考及面試程序，已於7月3日公告錄取13名駕駛長，預定8月中旬辦理報到，新進人員完成教育訓練後，將於9月開學前投入營運，協助提升公車服務量能。

鍾惠存指出，公車處核定駕駛員額為271人，但受離職、退休等因素影響，截至7月中旬實際在職人數約229人（含留職停薪），人力缺口仍然存在。此次成功招募13名新血後，預計暑假結束前完成訓練並投入營運，在職駕駛人數可回升至約240人，屆時將優先恢復先前因人力不足而減班的101、103及301路線約一成班次，逐步改善民眾候車及搭乘需求。不過，由於整體人力尚未完全補足，仍盼市民朋友給予理解與支持。

鍾惠存強調，後續也會針對駕駛長會多用鼓勵的方式。願意加班者，也會再多給一些獎勵，然後提升其待遇。至於針對一些硬體部分，目前電動公車已經在在採購製造當中，希望透過比較好的車輛，及較好的待遇，能夠在未來招募相關駕駛長座的時候，能夠更加吸引這些夥伴，願意投入市公車駕駛的行列。