基隆市公车处表示，今年5月至7月办理驾驶长招募作业已顺利完成，共录取13名新进驾驶长，预计8月中旬完成报到，并接受路口停让、行车安全等教育训练，最快可於9月开学前陆续投入第一线服务，增加公共运输量能，逐步改善脱班及减班情形。

市公车处说明，为提升市区公车服务品质、降低驾驶人力短缺对市民搭乘权益的影响，将启动下一阶段招募作业，持续补充驾驶人力，提供市民更稳定、优质的公共运输服务。

市政府副秘书长陈耀川表示，为解决公车驾驶不足及班次缩减问题，市府今年特别追加预算1826万元，提高驾驶长待遇，每人每月增加5000元勤务津贴，并已於6月份完成发放，希望提升职务吸引力、稳定人力留任。未来市府也将全力支持公车处各项改革措施，包括驾驶薪资制度调整、电动公车采购，以及公车路网优化等工作，持续提升公共运输服务品质。

公车处长锺惠存表示，市长谢国梁相当重视公车驾驶人力短缺问题，上任後即指示公车处积极改善驾驶待遇、加速招募人才。本次招募历经路考及面试程序，已於7月3日公告录取13名驾驶长，预定8月中旬办理报到，新进人员完成教育训练後，将於9月开学前投入营运，协助提升公车服务量能。

锺惠存指出，公车处核定驾驶员额为271人，但受离职、退休等因素影响，截至7月中旬实际在职人数约229人（含留职停薪），人力缺口仍然存在。此次成功招募13名新血後，预计璁假结束前完成训练并投入营运，在职驾驶人数可回升至约240人，届时将优先恢复先前因人力不足而减班的101、103及301路线约一成班次，逐步改善民众候车及搭乘需求。不过，由於整体人力尚未完全补足，仍盼市民朋友给予理解与支持。

锺惠存强调，後续也会针对驾驶长会多用鼓励的方式。愿意加班者，也会再多给一些奖励，然後提升其待遇。至於针对一些硬体部分，目前电动公车已经在在采购制造当中，希望透过比较好的车辆，及较好的待遇，能够在未来招募相关驾驶长座的时候，能够更加吸引这些夥伴，愿意投入市公车驾驶的行列。