「2025天下永续公民奖」昨（7）日揭晓并举办颁奖典礼，国泰金控勇夺金融组冠军，并於「企业承诺」、「社会参与」及「环境永续」三大面向全面领先同业，展现国泰金控以金融业永续先行者「说到做到」的决心与行动力。

国泰金控总经理李长庚出席颁奖典礼致词时表示，「国泰金控从2011年成立CSR委员会开始一路摸索至今，定调『气候、健康、培力』永续三大主轴，建立企业永续发展委员会强化永续治理，并由六大永续小组协力贯彻。而人才是永续的基础，藉由落实员工培力、青年培力，栽培更多的永续人才，国泰金控也将继续善用金融业的核心职能，从气候到自然、水资源以及生物多样性、健康等永续领域，期能持续缔造一个利他、良性循环的环境，很感谢评审团看到我们的努力。

在「气候」面向，国泰金控持续强化风险治理机制，积极推动低碳转型与环境永续。2024年再生能源使用量超过3,060万度，占台湾据点总用电量26.12%，同时透过「绿色营运、绿色能源与绿色不动产三大策略，打造低碳生态系，包括国泰人寿乌日大楼成为全台首栋净零碳建筑，并藉由「hub新型态办公服务」协助企业落实ESG转型。近年国泰金控亦投入自然与生物多样性议题，携手台湾大学等研究机构，推动生物多样性方法学研究，并与企业进行议合，促使其采取更积极的永续行动。至2024年底，国泰金控暨子公司低碳投融资金额达新台币3,757亿元，年增13.7%。

另外，国泰世华银行以CDP环境揭露为起点，结合「Cathay One」平台，打造企业永续转型加速器，并邀请逾150家企业参与计画，共有121家企业完成CDP中小企业问卷并取得环境揭露评分，填答率超过8成，其中更有110家企业为首次参与。透过教育训练、问卷在地化、金融商品整合，协助中小企业从揭露走向行动，建立碳盘查与减碳策略，推动台湾企业接轨国际永续标准。

在「健康」面向，国泰金控善用金融业核心职能，透过保险、理财与退休方案，守护民众财务、身心的健康。国寿以「让健康有力於你」为主张，每年投入亿元资源，推动横跨商品、服务、平台与人才四大领域的健康促进计画，结合保险与健康管理专业，满足保户多元健康需求。同时关注「心理健康」议题，於职场推动员工心理支持与幸福职场方案，倡议社会重视心理健康的重要性。

在「培力」面向，国泰金控以「Place for All」为核心理念，并以「拥抱多元 __展现真我」策略，打造「国泰共融小镇」，并实施「全人关怀」、「减速不脱队」等措施，打造兼顾职涯发展与家庭照护职场环境，2024年女性育婴留停复职後留任率达九成，员工满意度亦创新高。国泰金控以「制度、数据、文化」三位一体思维建立动态管理人才库、推动跨域多元历练与主管转型教练等人才发展制度，2024年员工平均训练时数达211小时、绩优板凳人才库留置率98%、新进人员留置率达92%，并透过「云世代计画」，已培育超过120云端专才、取得逾200张云端级AI相关证照，厚植组织竞争力。

在社会参与方面，国泰推动思辨教育，陪伴青年探索永续未来，结合产官学能量强化思辨力与职涯探索；亦积极防堵诈骗，守护民众财产安全。2024年投入近2,000万资源，举办1,584场活动、参与人数逾11万人，产出139项创新提案，协助青年将思维转化为行动。

国泰金控强调，推动永续发展要以长期视角、协作精神与创新思维，携手多元利害关系人共同面对挑战，主动引导并提供必要的资源与支持，落实「BETTER TOGETHER 共创更好」的品牌精神。面对气候变迁与自然资源冲击的双重挑战，国泰金控持续强化风险治理金融影响力，带动产业低碳转型，各界携手打造具气候韧性的净零未来。