助迅速解決爭議 無故缺席勞資調解將開罰
【記者李嘉祥/台南報導】 2018/09/09

▲南市勞工局勞資關係科長蔡旺庭鼓勵有勞資爭議勞工或僱主多利用調解解決問題,若無故缺席並將開罰。(記者李嘉祥攝)
勞資雙方發生爭議,如無法自行解決,任一方可向勞工工作所在地主管機關申請調解,若無故缺席浪費行政資源恐會荷包失血;臺南市去年針對無故缺席勞資爭議調解開罰十五件,今年迄七月開罰三件,勞工局長王鑫基及勞工局勞資關係科長蔡旺庭呼籲收到調解會通知應準時出席,以免受罰。

王鑫基表示,勞資爭議調解是由勞工局擔任中立的第三方,經調解會委員或獨任調解人努力,協助勞資雙方達成可接受的建議,讓爭議迅速解決,避免走向漫長訴訟程序;近年南市勞資爭議調解件數逐漸升高,去年調解率達六十六%,今年一至七月調解總件數為一千零二件。

勞工局調解時發現,近來有部分事業單位收到調解會議通知,卻以沒空或公司無人能代為出席為由拒絕出席造成流會;為避免浪費行政資源,勞工局針對無正當理由不出席者開罰,去年有七十三件,其中十五件屬無故不出席開罰,經過宣導與提醒,今年迄七月有十九件無出席,其中僅三件因無故未出席開罰。

蔡旺庭強調,勞資關係貴在和諧,勞工局除盡力協助勞資雙方妥善解決糾紛,也呼籲民眾若發生勞資糾紛,可至勞工局確認僱主是否損及權益或違反勞動法令,若僱主有欠薪或職災等爭議,除可向法院聲請訴訟維護權益,也可向市府勞工局申請調解,有律師臨櫃免費服務,鼓勵有勞資爭議的勞工及事業單位多加利用。