劳动部鼓励企业透过创新的职务再造和世代共荣方式，提升壮世代职场竞争力，促进跨世代合作，并透过表扬活动肯定企业建构友善职场。劳动力发展署北分署也透过企业辅导团积极辅导企业量身打造友善环境，进而促进壮世代稳定就业。今年（113年）劳动部「壮世代就业菁采奖」即日起至8月5日止受理报名，总奖金高达490万元，欢迎企业踊跃参与！

劳动部今年特别将原有的「促进中高龄者及高龄者就业绩优奖」及「职务再设计创意竞赛」等奖项进行整合，以「壮世代就业菁采奖」重新命名，正面积极的改变社会对中高龄者及高龄者的印象。奖项分为「职场领航」、「世代共荣」、「职务再造」及「杰出推手」四大组别，企业与个人均可参加挑战。

劳动力发展署北分署近四年来，积极辅导辖区内20家企业及个人获得相关奖项。「远百企业股份有限公司（爱买）永和分公司」连续两年（110年及111年）荣获「世代合作绩优单位奖」及「促进中高龄者及高龄者就业绩优人员奖」。爱买永和店人力资源部的王莉莉课长分享了他们十年来在壮世代人力运用的推展成果，包括打破年龄歧视、回归工作平等权，并以职务能力为选才标准，打造以人为本的工作环境。

63岁已退休的琪琪姐，透过北分署银发人才资源中心的推介到爱买永和店再就业。退休前一直担任会计工作，随著年龄增长视力老化，个性开朗的琪琪姐转而挑战面包销售。她将会计的精准特质应用在记录产品特色和口感，为顾客做更好的推荐说明，深获好评。琪琪姐也在工作中获得成就感，开启职涯新的里程碑。王莉莉课长表示，期待透过得奖企业的成功案例，影响更多企业重视社会责任，善用政府资源，充分发挥壮世代人才的价值。

「壮世代就业菁采奖」将公开表扬四大组别的获奖企业与个人，奖励包括奖座或奖牌，以及20万元或10万元不等的奖金。获奖单位还可申请「企业人力资源提升计画」，最高补助达200万元，协助员工强化专业能力。北分署表示，在参与「壮世代就业菁采奖」的过程中，企业也将检视内部运用中高龄及高龄人力的成效，并规划更多友善壮世代的措施，促进人力发展及永续经营。

「2024壮世代就业菁采奖」详情请上「45+就业资源网」查询（https://45plus.wda.gov.tw），洽询专案线02-8913-2218熊小姐，或北分署银发人才资源中心02-7730-8878。