55Plus壯世代就促措施 北分署擁抱中高齡優質勞動力
依據國發會最新人口推估顯示,我國少子高齡化現象將日益嚴重,預計65歲以上人口比率將從2024年的19.2%逐年升到2070年的46.5%。為積極提升中高齡及高齡者的勞動參與率並活化其人力資本,勞動部積極落實「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施,鼓勵中高齡者及高齡者續留職場、延緩退休,同時倡議企業轉變人力運用觀念,增加中高齡者及高齡者的聘用。截至113年9月,已促進中高齡者及高齡者就業10萬5,561人。
勞動部在今(113)年2月推出「55Plus壯世代就業促進措施」,勞發署北分署積極運用「就業獎勵」鼓勵中高齡及高齡者重返職場,並推動企業積極聘用優質勞動力,提供「職場支持輔導費」補助,以協助中高齡及高齡勞工穩定就業。自措施推動以來,北分署已核定278家企業申請「職場支持輔導費」以優化職場環境,成功吸引中高齡及高齡人才重新回到職場,為企業的長期發展注入新動能。
臺灣墨玉咖啡公司(墨玉咖啡)是北分署輔導運用「55Plus壯世代就業促進措施」的成功範例之一。該公司主要經營專利模擬手沖咖啡機和咖啡豆販售,因服務對象多為企業,除銷售人員外也需要具備機械工程背景的維修人才。公司現有28名員工,其中近7成為中高齡者,游執行長認同中高齡員工的銷售能力和服務優勢,因此請北分署羅東就業中心協助求才。
羅東就業中心依企業需求,協助墨玉咖啡運用「55Plus壯世代就業促進措施」申請「職場支持輔導費」,並提供彈性工時和家庭照顧假等友善措施,成功吸引高齡人才。61歲的忠哥在軍職退休數年後,受到高齡者再就業的鼓勵重新求職,他所擁有的機械工程專長正符公司需求,順利被錄用為設備裝修人員。游執行長盛讚忠哥豐富的維修經驗與銷售潛力,並表示中高齡員工具豐富的經驗和穩定性,能跨域靈活運用所長,進一步提升工作效能與價值。
55Plus壯世代就業促進措施」針對離開職場3個月以上、年滿55歲或45歲以上依法退休的求職者,經公立就業服務機構推介成功就業且工作滿90日,可獲3萬元「壯世代就業獎勵」,最多可領取2次;部分工時者發給每次1.5萬元獎勵。為鼓勵雇主提供教育訓練、彈性工時、家庭照顧及心理諮詢等友善職場措施,依僱用人數補助「職場支持輔導費」,每人每月3000元,最長補助12個月,同一雇主每年最高補助30萬元。
欲進一步了解「55Plus壯世代就業促進措施」,請至「45+就業資源網」https://45plus.wda.gov.tw查詢,或洽詢北分署銀髮人才資源中心及轄區各就業中心。
勞動部在今(113)年2月推出「55Plus壯世代就業促進措施」,勞發署北分署積極運用「就業獎勵」鼓勵中高齡及高齡者重返職場,並推動企業積極聘用優質勞動力,提供「職場支持輔導費」補助,以協助中高齡及高齡勞工穩定就業。自措施推動以來,北分署已核定278家企業申請「職場支持輔導費」以優化職場環境,成功吸引中高齡及高齡人才重新回到職場,為企業的長期發展注入新動能。
臺灣墨玉咖啡公司(墨玉咖啡)是北分署輔導運用「55Plus壯世代就業促進措施」的成功範例之一。該公司主要經營專利模擬手沖咖啡機和咖啡豆販售,因服務對象多為企業,除銷售人員外也需要具備機械工程背景的維修人才。公司現有28名員工,其中近7成為中高齡者,游執行長認同中高齡員工的銷售能力和服務優勢,因此請北分署羅東就業中心協助求才。
羅東就業中心依企業需求,協助墨玉咖啡運用「55Plus壯世代就業促進措施」申請「職場支持輔導費」,並提供彈性工時和家庭照顧假等友善措施,成功吸引高齡人才。61歲的忠哥在軍職退休數年後,受到高齡者再就業的鼓勵重新求職,他所擁有的機械工程專長正符公司需求,順利被錄用為設備裝修人員。游執行長盛讚忠哥豐富的維修經驗與銷售潛力,並表示中高齡員工具豐富的經驗和穩定性,能跨域靈活運用所長,進一步提升工作效能與價值。
55Plus壯世代就業促進措施」針對離開職場3個月以上、年滿55歲或45歲以上依法退休的求職者,經公立就業服務機構推介成功就業且工作滿90日,可獲3萬元「壯世代就業獎勵」,最多可領取2次;部分工時者發給每次1.5萬元獎勵。為鼓勵雇主提供教育訓練、彈性工時、家庭照顧及心理諮詢等友善職場措施,依僱用人數補助「職場支持輔導費」,每人每月3000元,最長補助12個月,同一雇主每年最高補助30萬元。
欲進一步了解「55Plus壯世代就業促進措施」,請至「45+就業資源網」https://45plus.wda.gov.tw查詢,或洽詢北分署銀髮人才資源中心及轄區各就業中心。