打破「零工会」惯例 甲骨文台湾分公司为科技业写新页
劳动部劳动力发展署北分署吴姓公务员之死,除揭露了北分署职场霸凌问题,也让公部门业务繁重、却大量仰赖承揽人力的结构性问题浮上台面。美商甲骨文(Oracle)台湾分公司员工日前首度团结成立工会,打破外商企业长期以来「零工会」的惯例,为科技业职场文化写下新页。
工会强调,成立的主要诉求,聚焦在改善员工劳动条件、制止职场霸凌行为,以及争取合理的薪资调整机制。
对於有立委建议应制定职场霸凌专法,劳动部长洪申翰曾说,检视职安法霸凌相关法条,霸凌定义、样态认定叙述不够明确,相关责任归属也不明确,他对立专法、修订职安法没有预设立场,任何作法都可以考虑评估,他会以最快时间让反霸凌法制化到位。
多位工会发起人表示,「我们不能再对不合理的现象保持沉默。」近年来科技业虽然蓬勃发展,但基层员工的薪资水准却未能相应提升,加上以业绩为导向的考核制度,往往成为主管施压的工具,造成职场文化的扭曲。
一位不愿具名的工会成员指出,在外商企业中,主管往往背负极大的营运压力,这些压力却常常以言语霸凌、精神威胁的方式转嫁到基层员工身上。许多员工为了保住工作,只能选择默默承受,也变成另类的霸凌。
工会提到,成立工会绝非对立的开端,而是期待透过具有法律保障的集体协商机制,建立更健康的劳资对话管道。他们希望能与公司共同制定明确的反霸凌准则,建立公平的薪资调整制度,并确保每位员工都能在无惧无忧的环境中发挥所长。
对此,劳动法律专家指出,现行台湾劳动三法对工会的保护不足,工会筹组与协商门槛太高,政府劳检缺乏对企业的监督能力等,都是造成台湾劳资关系对立与极度不对等的原因。
因此,工会呼吁应全面检讨《工会法》、《团体协约法》及《劳资争议处理法》,企业不得以任何方式妨碍或阻挠工会的成立与运作。
这次甲骨文台湾分公司工会的成立,可能会为台湾科技业的劳资关系带来示范作用,鼓励更多职场员工勇於为自身权益发声。呼吁,社会各界正视职场霸凌议题,共同营造友善的劳动环境。
工会强调,成立的主要诉求,聚焦在改善员工劳动条件、制止职场霸凌行为,以及争取合理的薪资调整机制。
对於有立委建议应制定职场霸凌专法,劳动部长洪申翰曾说,检视职安法霸凌相关法条,霸凌定义、样态认定叙述不够明确,相关责任归属也不明确,他对立专法、修订职安法没有预设立场,任何作法都可以考虑评估,他会以最快时间让反霸凌法制化到位。
多位工会发起人表示,「我们不能再对不合理的现象保持沉默。」近年来科技业虽然蓬勃发展,但基层员工的薪资水准却未能相应提升,加上以业绩为导向的考核制度,往往成为主管施压的工具,造成职场文化的扭曲。
一位不愿具名的工会成员指出,在外商企业中,主管往往背负极大的营运压力,这些压力却常常以言语霸凌、精神威胁的方式转嫁到基层员工身上。许多员工为了保住工作,只能选择默默承受,也变成另类的霸凌。
工会提到,成立工会绝非对立的开端,而是期待透过具有法律保障的集体协商机制,建立更健康的劳资对话管道。他们希望能与公司共同制定明确的反霸凌准则,建立公平的薪资调整制度,并确保每位员工都能在无惧无忧的环境中发挥所长。
对此,劳动法律专家指出,现行台湾劳动三法对工会的保护不足,工会筹组与协商门槛太高,政府劳检缺乏对企业的监督能力等,都是造成台湾劳资关系对立与极度不对等的原因。
因此,工会呼吁应全面检讨《工会法》、《团体协约法》及《劳资争议处理法》,企业不得以任何方式妨碍或阻挠工会的成立与运作。
这次甲骨文台湾分公司工会的成立,可能会为台湾科技业的劳资关系带来示范作用,鼓励更多职场员工勇於为自身权益发声。呼吁,社会各界正视职场霸凌议题,共同营造友善的劳动环境。