壮世代就业菁采奖颁奖 桃竹苗分署辅导10企业获佳绩

▲「2024壮世代就业菁采奖职场领航组-中华汽车工业股份有限公司」,由劳动部参事贺丽娟(右6)颁发奖座。
劳动部为维护中高龄者及高龄者就业权益,鼓励雇主推动世代合作与经验传承,并透过企业辅导团、职务再设计等服务创造友善的工作环境,11日於台北文华东方酒店举办「2024壮世代就业菁采奖」颁奖典礼,菁采奖设有职场领航组、世代共荣组、职务再造组及杰出推手组等4大奖项,藉此表彰推动相关中高龄就业措施的单位及人员。桃竹苗分署辅导辖区共有「中华汽车」、「松下电材」、「玖鼎电力」、「永一幼儿园」、「达颖塑胶」、「弘驰」、「环球晶圆(中德分公司)」、「泓格」、「中欣行(竹南园区污水处理厂)」、「力鼎精密」等10家厂商入围并全数获奖,充分展现本分署与企业携手合作,打造中高龄友善职场的努力与成效。
职场领航组目的在表彰积极进用中高龄者及高龄者并落实相关措施,推动具体成效的企业,以「中华汽车工业股份有限公司」为例,推动「中华三【零】长青启航计画」,以「职场【零】障碍、健康【零】负担、发展【零】极限」为三大主轴,为员工提供涵盖工作环境、身心健康及未来发展等全方位的支持,公司还成立专门的顾问公司,协助中高龄员工转任专业顾问,延续其职涯舞台,积极协助中高龄及高龄员工稳定就业。
此外,中华汽车透过劳动部多项计画与措施,积极打造中高龄友善的职场环境。例如,透过「企业人力资源提升计画」开设「跨世代团队共建与沟通课程」,协助中高龄员工适应新生代的工作节奏与文化;运用「雇用退休中高龄者及高龄者传承专业技术及经验补助计画」,积极吸引资深员工,与新生代共同培育人才;为了促进在职中高龄员工的稳定就业,还运用「在职中高龄者及高龄者稳定就业训练补助实施计画」,为中高龄员工提供专业训练。此外,为关怀员工的身心健康与生活需求,中华汽车藉由「工作生活平衡补助」办理各类身心健康、退休理财与生活旅游等讲座。中华汽车始终认为员工是公司最重要的资产,并积极留用中高龄及高龄员工,至今留任率高达99%。
桃竹苗分署长赖家仁表示,菁采奖期待以具体成功案例促使各界仿效,获奖10家企业在营造中高龄友善职场已深耕许久,并透过全面的人机制检讨、广纳意见不断精进,有效提升中高龄员工及一般员工的留任率,也让企业营运更加稳定,是桃竹苗企业的标竿,期许运用这些典范企业的影响力,激励更多企业投入职场环境、用人政策的优化,共享稳定中高龄劳动力的经济成长果实。更多中高龄者及高龄者就业措施及资源,请洽桃竹苗区银发人才资源中心03-5583456,或至「45+就业资源网」(网址∶https://45plus.wda.gov.tw/)查询。
职场领航组目的在表彰积极进用中高龄者及高龄者并落实相关措施,推动具体成效的企业,以「中华汽车工业股份有限公司」为例,推动「中华三【零】长青启航计画」,以「职场【零】障碍、健康【零】负担、发展【零】极限」为三大主轴,为员工提供涵盖工作环境、身心健康及未来发展等全方位的支持,公司还成立专门的顾问公司,协助中高龄员工转任专业顾问,延续其职涯舞台,积极协助中高龄及高龄员工稳定就业。
此外,中华汽车透过劳动部多项计画与措施,积极打造中高龄友善的职场环境。例如,透过「企业人力资源提升计画」开设「跨世代团队共建与沟通课程」,协助中高龄员工适应新生代的工作节奏与文化;运用「雇用退休中高龄者及高龄者传承专业技术及经验补助计画」,积极吸引资深员工,与新生代共同培育人才;为了促进在职中高龄员工的稳定就业,还运用「在职中高龄者及高龄者稳定就业训练补助实施计画」,为中高龄员工提供专业训练。此外,为关怀员工的身心健康与生活需求,中华汽车藉由「工作生活平衡补助」办理各类身心健康、退休理财与生活旅游等讲座。中华汽车始终认为员工是公司最重要的资产,并积极留用中高龄及高龄员工,至今留任率高达99%。
桃竹苗分署长赖家仁表示,菁采奖期待以具体成功案例促使各界仿效,获奖10家企业在营造中高龄友善职场已深耕许久,并透过全面的人机制检讨、广纳意见不断精进,有效提升中高龄员工及一般员工的留任率,也让企业营运更加稳定,是桃竹苗企业的标竿,期许运用这些典范企业的影响力,激励更多企业投入职场环境、用人政策的优化,共享稳定中高龄劳动力的经济成长果实。更多中高龄者及高龄者就业措施及资源,请洽桃竹苗区银发人才资源中心03-5583456,或至「45+就业资源网」(网址∶https://45plus.wda.gov.tw/)查询。