在臺灣外貌仍是許多人被不友善對待的重要原因之一。陽光基金會二○二五年調查顯示，每五人中，就有一人曾因外貌遭遇不友善對待，以「被取不喜歡的外號」最常見（十九點三％），其次為「遭取笑」（十七點三％）、「受到言語批評」（十五點五％）、「被多看一眼而感到不舒服」（十四點九％）及「被刻意保持距離」（五點三％），尤以年輕族群（十八至三十九歲）與國高中時期最常遭遇，顯示外貌刻板印象仍深植社會日常。進一步於二○二三年與二○二四年進行顏損者求學與就業階段相關經驗調查也發現，顏面損傷者較一般民眾更容易因外貌遭受頻繁不友善對待，甚至在求職過程中面臨阻礙與歧視。

陽光基金會自一九八一年成立以來，長年服務燒傷及顏損朋友，發現社會對「不同外貌者」的偏見，往往造成自信心受損與社交困難。為翻轉這樣的處境，陽光在成立三十週年之際響應英國Changing Faces發起之Face equality（臉部平權）運動，並倡議推動每年五月十七日為臺灣「臉部平權日」，期盼每張不同的臉，都能獲得同等尊重與自我實現的機會。二○一八年陽光更攜手國際友好團體共同成立Face Equality International（簡稱FEI，譯為國際臉部平權聯盟），成為首個加入該聯盟的亞洲國家，與世界各地顏損服務組織攜手，共同於國際推動「臉部平權」。

除倡議理念，陽光也積極推動制度與文化改變。過去十餘年，持續以調查掌握外貌歧視現況，並推動政策突破：包括二○一八至二○二○年獲全國廿二縣市首長簽署支持臉部平權；新北市、臺南市率先修法移除履歷表的照片欄位；二○二二年銓敘部修正公務人員履歷表，刪除「照片」欄位，避免就業歧視爭議。近年更推出《職場臉部平權行動指引》，讓企業可以從招聘，到職場互動有所依循，營造更多元共融（DEI）的職場環境，讓有能力的求職者（無論顏面外觀是否有特徵），也有機會一展長才。雖然曾在公共政策網路參與平臺發起的「國定臉部平權日」連署，最終未獲政府採納，但也促使政府在宣導與政策上加強外貌平等意識，例如衛福部五月十七日於官方社群推廣臉部平權，勞動部也強化雇主「履歷不貼照片」及職場平等觀念，協助宣導《職場臉部平權行動指引》。

在教育推廣上，陽光積極透過各種形式的推動，包括：跨界展覽、公益國道路跑等活動，逐步擴大「臉部平權」在台灣的知名度與民眾認知度。也跨界合作開發宣導教材、舉辦全台教師研習，讓更多孩子從小理解差異、學習尊重；並將平權理念延伸至社區與職場，逐步改變社會看待外貌的方式。