為協助中高齡求職者克服就業障礙、順利重返職場，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署羅東就業中心運用「職場學習及再適應計畫」及「僱用獎助」等就業促進措施，協助五十三歲化名小如成功重返餐飲業。透過職場學習及再適應計畫及就服員輔導陪伴，協助她逐步適應新的工作環境，同時結合僱用獎助措施，提升企業聘僱意願，最終順利穩定就業，重新找回工作信心。

北分署羅東就業中心表示，許多中高齡求職者並非缺乏工作能力，而是因離開職場一段時間、健康因素或工作型態改變，增加重返職場的難度。透過「職場學習及再適應計畫」協助求職者重新適應工作環境，再結合「僱用獎助」降低企業用人成本，可有效提升企業聘僱意願，創造勞雇雙贏。歡迎有求職需求的民眾及有用人需求的事業單位善加運用勞動部各項就業促進措施，共同打造友善、穩定的就業環境。如欲進一步了解相關就業促進措施，歡迎至「台灣就業通」網站，或查詢勞動部勞動力發展署北分署官網。

小如長年從事餐飲工作，累積豐富的備料、烹調及庫存管理經驗，但因長時間高強度工作造成手部不適，休養後雖已恢復工作能力，醫師仍建議避免從事高勞力及重複性工作。為兼顧健康，她希望轉任工作節奏較穩定、勞力負荷較低的餐飲內場職務。然而，離開職場一段時間，加上工作型態與過去有所不同且中高齡及健康因素，部分雇主對其適應新環境及工作穩定性有所顧慮，使她求職過程屢屢受挫，也一度失去信心。就服員深入了解小如的工作經驗、身體狀況及家庭需求後，協助重新盤點個人優勢，並鎖定工作內容較符合其身體負荷的餐飲內場職缺。同時運用「職場學習及再適應計畫」，協助小如透過實際工作逐步適應新的工作環境及作業流程，重新建立工作節奏；並搭配「僱用獎助」措施，降低雇主初期用人成本及僱用風險，提高企業聘僱意願，最終成功媒合至童話藝宿湯旅擔任廚房助理。如今她已逐漸適應工作環境，工作表現深獲雇主肯定，也重新找回生活步調與工作成就感。她感性地說：「這份工作不只是收入來源，更讓我重新找回自己的價值，也讓家庭經濟穩定許多。」