根據國發會推估，台灣將在二○二五年邁入超高齡社會，每五人當中就有一人超過六十五歲。為提升中高齡及高齡勞動參與，活化其人力資本，勞動部積極落實「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施，鼓勵中高齡者及高齡者續留職場延緩退休，並倡議事業單位改變人力運用觀念，積極進用中高齡者及高齡者，截至一一三年九月已成功協助十五萬五二八八名中高齡者及高齡者就業。勞動力發展署北分署為了服務廣大的中高齡及高齡者求職者，在轄區各就業中心設置「銀髮服務專區」共十六處，提供專屬的就業服務。

在企業端，北分署也積極推動多項補助計畫。截至今（一一三）年九月，已成功協助四八二家企業導入「企業輔導團」，透過「職務再設計服務計畫」改善二六五三名在職中高齡及高齡勞工的就業環境；同時，核定轄區內九○八家企業申請「繼續僱用高齡者補助計畫」，幫助二二○○名六十五歲屆退勞工續留職場。

財團法人育成社會福利基金會（育成基金會）是北分署長期輔導的社福機構，基金會長期以來面臨人力短缺及中高齡員工續留難題。透過北分署銀髮人才資源中心導入「企業輔導團」服務，專家診斷發現，目前基金會員工七四六名，中高齡員工占比高達七成，善用中高齡人力的豐富經驗成為首要任務。

育成基金會賴執行長及人事葉專員分享，六十四歲的游姊是基金會現任會計副組長，服務將滿二十年，她曾在上市公司擔任財務經理，擁有豐富的資歷，原本打算屆齡退休，由於賴執行長非常認同繼續僱用經驗豐富的人才，進而提出申請留用，讓她豐富的經驗得以傳承。育成基金會在北分署銀髮人才資源中心的支持下參加並榮獲「二○二二年促進中高齡者及高齡者就業績優獎績優單位」，持續拓展對壯世代的友善影響力！

北分署推行多項中高齡及高齡者的就業措施與資源，勞工可洽各地公立就業服務機構、銀髮人才資源中心及銀髮服務據點尋求協助。欲進一步了解「中高齡者及高齡者相關就業補助措施」，請至「45+就業資源網」https://四五plus.wda.gov.tw查詢或洽北分署銀髮人才資源中心（○二）七七三○-八八七八。