来自泰国的移工伟拉潘(中文名)去年来台工作已满十二年，原受限就业服务法「移工在台工作期间累计不得超过十二年」的规定，不得不结束在台湾的职业生涯，在今年因公司申请劳动部「移工留才久用方案」，乐与原东家再续前缘。

劳动部因应台湾人口结构改变，未来十六至六十四岁的工作年龄人口将持续下降，加上产业留才需求增加，自一一一年四月三十日起推动「移工留才久用方案」，雇主可将现有聘雇符合资格的优秀资深移工申请转任为中阶技术人力，用以补充台湾劳动力。

成立於民国七十年的锺庆科技开发股份有限公司，聘用外籍移工的经验已近三十年时间，经常面临优秀外籍人才流失的问题，这次搭上劳动部移工留才政策，将一名泰籍移工直接升职加薪到三十五K留用下来；管理部李大祥经理表示， 虽然成本增加了，但公司可免於再训练的成本，并可由这些优秀移工来指导新进人员，相当肯定这项政策!

而「移工留才久用方案」的申请要件为，雇主提供年资六年以上、且符合技术条件的资深优秀移工，并以产业类月薪三万三千元以上、家庭类两万四千元以上、机构类两万九千元以上的薪资待遇雇用，即可申请资深移工转任为中阶技术人力；另一方面，移工从事中阶技术工满五年後，符合资格亦可以申请永久居留，续留台湾发展。


劳动力发展署云嘉南分署虎尾就业中心廖家伟主任表示，移工转任中阶技术人力後，企业不仅无须再缴就业安定费，所释出移工名额也可以让雇主弹性运用，对企业来说是一相当利多，鼓励企业如有移工留才需求多加运用，「移工留才久用服务中心」官网(https://lrsc.wda.gov.tw/)亦为雇主提供单一服务窗口，相关讯息可拨打服务电话∶零三-六五九-一九九六或免付费专线:一九五五洽询；另不仅针对企业留用移工政策，劳动部因应产业趋势，亦持续推动「产业新尖兵计画」协助青年成为重点产业人才，训练费用最高补助十万元，还提供每月最高八千元的「学习奖励金」，详细课程资讯可至台湾就业通-产业新尖兵计画网 https://elite.taiwanjobs.gov.tw 查询。