為配合中央推動地方機關職務列等調整政策，並協助調升職務列等的公務人員順利銜接新職務角色，臺南市政府14日辦理「職務新階．城市新局」研習，市長黃偉哲、副市長趙卿惠特出席關心，期透過制度與能力並進方式強化行政團隊治理量能，持續提升市政服務品質。

趙卿惠副市長於研習時致詞表示，城市治理議題隨時代進步日益多元複雜，從城市建設到社會福利服務，各項政策推動都需要具備專業能力與跨域視野的行政團隊；此次職務列等調整不僅是制度上的變革，更象徵行政責任與角色的提升，期許同仁在新的職務階段中，以更宏觀的視野與更成熟的行政思維，承擔城市治理的重要使命。

黃偉哲市長於研習結語時強調，城市的進步來自人才，而穩定且具發展性的制度環境，正是留住人才的重要關鍵；市府會持續配合中央政策方向，完善人才培育與人事制度，打造更具發展性的公務環境，讓臺南不僅是一座能留住人才的城市，也是一座能培養人才、成就人才的城市。

市府人事處長游梅子說明中央推動地方機關職務列等調整政策已於今年2月1日正式生效，此次調整為近年重要的人事制度改革之一，目的在於強化地方治理量能，並完善地方公務人員職涯發展體系；市府秉持積極且迅速的態度配合中央政策方向完成相關人事與組織調整作業，期望透過制度優化建立更順暢的升遷管道，營造穩定發展的職涯環境，讓優秀人才願意留在地方、深耕地方。

游梅子處長指出，未來會持續透過教育訓練與專業培力，協助同仁在制度調整後順利銜接新職務角色，以穩定、專業且具前瞻視野的行政團隊，共同推動臺南邁向宜居永續城市發展願景。