為協助婦女及特定對象重返職場，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署台南就業中心8日攜手大全聯台南店辦理「大全聯實境秀－家事超能力，職場大闖關」職場體驗暨徵才活動，透過實境闖關及現場面談，協助近30位求職者將生活經驗轉化為職場優勢，提升就業信心。

面對高齡化與少子化帶來的人力需求挑戰，台南就業中心結合企業資源，運用「先體驗、後媒合」服務模式縮短求職者與企業間的認知落差；此次活動邀請有意投入服務業的婦女、中高齡者及特定對象走進大全聯門市，透過實際操作認識工作內容；除開場介紹婦女再就業計畫及五五就業獎勵等相關資源，大全聯管理部人才招募處副理譚竹芸也分享服務業趨勢及面試技巧，鼓勵求職者重新看見自己的價值與優勢。

「職場全能實境秀」設計收銀結帳、商品陳列及線上訂單揀貨出貨等三大體驗關卡，由資深員工擔任「學長姐」陪伴闖關，讓參與者透過實際操作了解工作內容，在輕鬆氛圍中逐步建立重返職場信心；完成體驗後求職者隨即參與現場面談，為自己增加就業媒合成功機會。

參與民眾在體驗過程中收穫滿滿，離開職場多年的林姓婦女完成商品陳列關卡後說，原來平常在家整理冰箱、收納物品經驗，跟工作內容很像；另一位王小姐在體驗揀貨流程後說，以前覺得自己沒有工作技能，今天才發現每天照顧家庭累積的能力其實都能運用在職場上，現場也不時傳出歡笑與加油聲。

台南就業中心主任洪儷瑋表示，許多婦女離開職場多年，最需要克服的不是能力不足，而是缺乏信心；以51歲的阿鳳（化名）為例，曾擔任行政工作的她，因照顧孩子離開職場十多年，孩子長大後決定重返就業市場，卻因年齡及空窗期屢屢碰壁，中心運用婦女再就業獎勵、職場支持輔導及僱用獎助等資源協助媒合至提供彈性工時的眼科診所擔任助理人員穩定就業1年半，不僅減輕家庭經濟負擔，也重新找回自信與成就感；阿鳳的成功經驗證明只要願意踏出第一步，每個人生階段都能再次創造自己的職涯價值。

洪儷瑋主任指出，照顧家庭所累積的溝通協調、時間管理及問題解決能力，都是職場上十分重要的軟實力；此次活動透過「先體驗、後媒合」模式，讓求職者從實際操作中認識工作內容、發掘自身優勢，也協助企業找到合適人才；未來會持續結合企業資源與就業促進措施，幫助更多求職者將生活中的「家事超能力」，轉化為職場上的新機會與新成就，陪伴更多婦女及特定對象順利重返職場。