为协助中高龄求职者克服就业障碍、顺利重返职场，劳动部劳动力发展署北基宜花金马分署罗东就业中心运用「职场学习及再适应计画」及「雇用奖助」等就业促进措施，协助五十三岁化名小如成功重返餐饮业。透过职场学习及再适应计画及就服员辅导陪伴，协助她逐步适应新的工作环境，同时结合雇用奖助措施，提升企业聘雇意愿，最终顺利稳定就业，重新找回工作信心。

北分署罗东就业中心表示，许多中高龄求职者并非缺乏工作能力，而是因离开职场一段时间、健康因素或工作型态改变，增加重返职场的难度。透过「职场学习及再适应计画」协助求职者重新适应工作环境，再结合「雇用奖助」降低企业用人成本，可有效提升企业聘雇意愿，创造劳雇双赢。欢迎有求职需求的民众及有用人需求的事业单位善加运用劳动部各项就业促进措施，共同打造友善、稳定的就业环境。如欲进一步了解相关就业促进措施，欢迎至「台湾就业通」网站（https://www.taiwanjobs.gov.tw/），或查询劳动部劳动力发展署北分署官网（https://tkyhkm.wda.gov.tw/）。

小如长年从事餐饮工作，累积丰富的备料、烹调及库存管理经验，但因长时间高强度工作造成手部不适，休养後虽已恢复工作能力，医师仍建议避免从事高劳力及重复性工作。为兼顾健康，她希望转任工作节奏较稳定、劳力负荷较低的餐饮内场职务。然而，离开职场一段时间，加上工作型态与过去有所不同且中高龄及健康因素，部分雇主对其适应新环境及工作稳定性有所顾虑，使她求职过程屡屡受挫，也一度失去信心。

就服员深入了解小如的工作经验、身体状况及家庭需求後，协助重新盘点个人优势，并锁定工作内容较符合其身体负荷的餐饮内场职缺。同时运用「职场学习及再适应计画」，协助小如透过实际工作逐步适应新的工作环境及作业流程，重新建立工作节奏；并搭配「雇用奖助」措施，降低雇主初期用人成本及雇用风险，提高企业聘雇意愿，最终成功媒合至童话艺宿汤旅担任厨房助理。如今她已逐渐适应工作环境，工作表现深获雇主肯定，也重新找回生活步调与工作成就感。她感性地说∶「这份工作不只是收入来源，更让我重新找回自己的价值，也让家庭经济稳定许多。」