從旅遊帶團到飯店迎賓，曾任國際領隊多年的老張因疫情影響而提早退休，透過勞動部勞動力發展署雲嘉南分署銀髮人才資源中心辦理的企業參訪及職能培訓活動，順利進入禧榕軒大飯店，並由兼職轉為正職，讓多年領隊經驗在新職場延續發揮。

曾在旅遊業擔任國際領隊多年的老張，擅長與不同類型的旅客互動，也擁有應對突發狀況的能力，因疫情導致觀光旅遊業受衝擊，老張選擇提早退休，放慢生活步調；隨著疫情逐漸趨緩，經過一段時間休息的老張重新開始整理履歷，期待能找到穩定工作，然而多次在線上求職平台投遞履歷始終未獲企業回應，讓老張一度感到挫折，也懷疑「年齡」是否成為了自己求職的阻礙。

老張瀏覽臉書時偶然發現雲嘉南分署銀髮人才資源中心與禧榕軒大飯店共同辦理的「產業說明會及企業參訪」及「銀髮職能培訓課程」的課程資訊，抱著試試看的心情報名參加，成為人生第二職涯的重要轉折。在企業參訪中，老張了解飯店工作環境及職缺內容後，接續參與職能培訓課程，由飯店主管帶領學習餐飲與房務服務流程，並透過實作累積經驗。憑藉多年服務旅客的溝通技巧及臨場應變能力，他在職場體驗及面試中獲得企業肯定，順利錄取「禧榕軒大飯店」榕廷百匯餐廳兼職人員，之後更因工作表現優異轉任正職。

老張很感謝分署此次活動安排，透過培訓與面試課程，有機會直接展現能力，不再只能靠履歷等待機會，而過去累積的工作經驗並沒有因為退休而歸零，只要願意再跨出一步，還是有機會在新的工作中找到自己的位置。

禧榕軒大飯店總經理陳晃展肯定老張在培訓及職場體驗期間展現良好的服務態度與臨場應變能力，是旅宿服務工作相當重視的特質，也從此次合作中看見中高齡及高齡工作者累積的工作經驗與穩定度，是職場上重要優勢，透過適當的培訓與實際參與工作，讓彼此有更多了解的機會，也能讓工作經驗與能力在新的職場繼續發揮。

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署銀髮人才資源中心指出，銀髮再就業並非將過去的能力歸零，藉由對產業的認識與職能培訓，將過往經驗轉化成新職場所需的職能；透過企業參訪讓求職者先了解工作內容，再搭配職能培訓與實作，讓求職者展現自身能力，不僅有助提升求職者與職缺的適配度，也能協助企業拓展更多元且穩定的人才來源。

雲嘉南分署也呼籲不論是年滿55歲以上待業者、在職想轉職者，或是年滿45歲以上已退休想要重返職場的朋友，只要有再就業的需求，都可找銀髮人才資源中心幫忙，成為求職路上的得力助手。更多詳情可至「45+就業資源網」、雲嘉南區銀髮人才資源中心臉書專頁查詢。