勞動部近日修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」第四點規定，增列「經衛福部辦理醫院評鑑評定為『醫學中心』及『區域醫院』」為加重處罰對象，違反項目包括不給或少給加班費、加班超過上限、違反輪班間隔等，這項規定自八月一日起生效。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅昨（六）日表示，勞工出勤記錄一定要記錄到「分鐘」為止，如果沒有記錄到分鐘將違反「勞基法」，勞工加班不能以小時或三十分鐘為單位。此外，衛福部每四年評鑑一次，根據統計資料，全台約有二十多家醫學中心，以及八十多家區域醫院。

勞動部指出，為使各地方政府依「勞基法」裁罰時，都有一致性處理規範，特別訂有共通性原則。其中，第四點所列事業單位或雇主，有違反勞動基準法第二十四條、第三十二條、第三十四條、第三十六條或第三十九條規定者，主管機關應審酌其資力及三年內再次違反同條規定次數，開罰五萬元至一百萬元罰鍰，並得加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。

勞動部進一步指出，為回應外界關切護理人力短缺、超時工作問題，以及反映對醫療院所違反「勞基法」有關加班時數計算及積欠加班費裁罰金額過低，經邀集衛福部及各地方主管機關研商，考量具一定經濟規模的企業，應有完善管理與內控能力，對於保障勞工權益應有較高標準，具一定規模大型醫療院所，也應跟上市上櫃事業單位具有相同程度規範。

值得一提的是，勞工如有提供勞務逾正常工作時間，雇主應依「勞基法」第24條規定給付加班費，加班時數未滿一小時者，仍應依實際加班時間計算（比如加班二十分鐘，換算為二十／六十小時計給加班費）。倘若發現雇主違反法令，均可就近向當地勞工行政主管機關或撥打「1955」勞工申訴專線提出申訴。

【中央社台北六日電】勞動部宣布八月起，醫學中心、區域醫院只要違反勞基法工資、工時等規定，即加重罰鍰。醫務管理學會及護理公會全聯會都表達支持，盼改善醫療人員的職場環境。

台灣醫務管理學會理事長、新光醫院行政副院長洪子仁今天接受媒體採訪表示，政府提高裁罰標準，展現保障醫療人力在勞動權益的積極態度，盼改善醫護長期以來面對過勞工時等問題、促進整體醫療職場安全和永續，「站在我們的立場一定要支持」。

中華民國護理師護士公會全國聯合會今天也發布聲明表示，對新制表達高度肯定與堅定支持，展現政府對醫療職場勞動權益保障的明確立場與決心，是遏止醫療機構違法亂象的必要手段。不僅有助督促醫院依法落實正常工時與合理排班，也助穩定護理人力、降低離職率，進一步提升病人照護品質與整體醫療安全。