面對高齡化社會與退休潮來臨，企業正面臨人力斷層與經驗流失的雙重挑戰。為協助中高齡與高齡員工順利銜接退休生活、延續職涯發展，勞動力發展署北分署持續推動「中高齡者及高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，鼓勵企業辦理職涯發展講座、就業諮詢或創業輔導等服務，協助中高齡員工提早盤點職涯經驗、探索未來方向，同時營造中高齡友善的職場文化。一一四年度補助申請將於六月卅日截止，歡迎企業踴躍申請。

該計畫補助企業運用外部專業資源，協助年滿四十五歲以上、具一定年資的中高齡員工，或年滿六十三歲的高齡員工，透過一對一諮詢、職涯講座或再就業輔導課程，提前規劃退休後的生活與職涯轉銜。每家企業每年最高補助新臺幣五十萬元，項目涵蓋講師費、行政費、場地與教材等支出。一一三年北分署已協助廿一家企業為員工量身規劃退休準備，協助釐清生涯方向，促進延後退休或再就業的意願，進一步穩定企業人力與工作氛圍。

長期重視中高齡人力的福業國際股份有限公司，四十五歲以上員工比例達六十一%，其中六十五歲以上員工亦有八人。

近年該公司積極進用中高齡人才，至一一三年已聘用廿五位。透過北分署銀髮人才資源中心協助，福業國際導入本補助計畫，舉辦職涯發展講座，協助員工提早規劃人生下半場。六十四歲、已在公司服務逾廿一年的尤姐，原預定屆齡退休，經講座啟發重新認識自我價值，與主管溝通後決定延後退休，持續在職場貢獻專業經驗。福業國際深信，中高齡勞動力是寶貴的經驗累積者，只要給予適切支持與空間，便能成為企業永續發展的重要力量。

凡企業聘用年滿四十五歲、具一定年資，或六十三歲以上的中高齡及高齡員工，皆可申請本補助計畫。申請期限至一一四年六月卅日止，歡迎有意推動中高齡友善職場的企業把握機會申請。詳情請至「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw）查詢，或洽北分署銀髮人才資源中心（○二）七七三○八八七八，由專人提供諮詢服務。