裕隆集团以「人才永续」为核心，致力打造友善平等的职场环境与推动在地产业创新发展。集团总部位於新北市新店，统筹并整合集团资源，专注於移动汽车事业的发展。深知员工幸福感与工作动能息息相关，今年裕隆集团总管理处特别领航推动人才永续行动，在友善家庭及工作平等方面表现卓越，荣获新北市在地幸福企业肯定，勇夺「友善家庭暨工作平等措施评鉴」奖。裕隆集团透过关怀员工与其家庭，积极推动多元福利制度、身心健检及家庭日活动，营造兼顾工作与生活的职场氛围；并以关怀邻里、回馈在地，包括捐赠绿湖公园、投入裕隆城营运，携手社区共创共好，打造永续发展的宜居生活圈，展现「人才永续」与「在地永续」的实践精神。

在人才永续方面，集团透过多元福利措施，营造包容与平权的友善职场环境。於平衡工作生活上，提供优於法令的育婴支持、增加产假天数、给予新进员工特休假，并设立敬老假，协助同仁在不同人生阶段获得充分支持。同时，举办企业家庭日，为员工家属提供长照喘息旅行福利。於关照身心健康上，公司除全额承担员工健检与团体保险外，更导入员工协助方案（EAPs），协助解决个人及工作问题，并聘雇特约医护人员照护员工身心健康。於人才成长上，集团鼓励同仁多元学习与自我发展，设置志工假支持公益参与，并打造专属线上学习平台，协助员工精进技能与跨领域知识。

在在地永续方面，裕隆集团秉持回馈社会精神，致力带动新店总部周边产业发展。透过裕隆城的经营，丰富新北市民的育乐生活体验，推动产业聚落升级转型，并以舒适场域与多元在地活动，实践永续宜居的生活圈。
获得本次新北市「奖励企业办理友善家庭暨工作平等措施」计画肯定，成为落实三项以上措施的幸福企业，在於裕隆集团除了依法提供基本保障，主动推出多项超前规划，包括「增加产假天数」、「给予新进员工特休假」、「设立敬老假」等制度，打造更具包容性的工作环境，协助员工在不同人生阶段获得充分支持。针对新手父母，裕隆集团将产检假增加至10天、产假延长至9周，并将陪产检假与陪产假一并延长至10天，让父母都能安心迎接新生命、调适家庭转变，同时促进男性员工共同承担育儿责任，推动家庭内的性别平等。对於新进同仁，则推出「即享比例特休假」制度，让员工不必等待完整年资即可休假，体现企业对人才的尊重，有助於新成员快速融入环境与稳定发展。面对超高龄化社会，裕隆集团也设立「敬老假」，支持员工陪同父母就医或照顾需长照的长辈，减轻家庭照护压力，展现深厚的人文关怀。

裕隆集团始终视「照护员工」与「关怀在地」为企业永续的重要力量。此次荣获新北市「友善家庭暨工作平等措施」肯定，不仅彰显其在人才培力与企业经营的领导地位，也再次印证「以人为本、追求卓越、回馈社会」的核心价值。未来，集团总部将持续倾听员工需求、精进制度，携手旗下各公司同仁，共创平等、包容与永续的幸福职场。