劳动部因应国际经贸情势变局启动「支持劳工安定就业措施」，为深度了解产业现况与需求，劳动力发展署云嘉南分署新营就业中心14日於台湾自来水公司员工训练园区举办台南溪北地区首场「支持劳工安定就业措施企业交流座谈会」，邀63家企业代表交流，现场亦针对企业提问即时回覆，期藉由双向沟通强化公私部门合作，共同促进产业发展与就业稳定。

座谈会除重点除说明劳动部「支持劳工安定就业措施」，也邀请财政部代表分享企业可运用的金融与租税支援方案，内容涵盖研发转型补助、贸易融资利息减码、输出保险费用减免等金融及租税优待措施；会中亦安排劳发署直接聘雇联合中心进行专题简报，介绍雇主自行办理聘雇及管理移工重点与流程，帮助企业了解多元便利的聘雇管道，有效降低聘雇外国人作业负担。

新营就业中心也详细说明因应关税而强化的「支持劳工安定就业措施」五大内容，包含「保薪资－雇用安定再强化」，补助受减班休息影响劳工七成薪资差额，保障劳工收入并减轻企业负担；「再充电－减班休息学技能」，提供减班休息劳工训练津贴，鼓励劳工利用空档进修提升职能；「加训练－补助企业自办训练」，提供受影响企业职业训练补助，支持企业办训推动员工再培训与技能升级；「撑雇主挺劳工－整合措施再就业」，透过劳工就业通计画提供企业工作岗位训练、雇用奖助及职务再设计补助措施，协助受影响失业劳工重返职场；「助青年－支援就业入职场」提供初次寻职津贴及就业奖励，鼓励青年投入职场。

会中企业踊跃发言，除分享产业现况，也对政府的即时支援表示肯定，并对「妇女再就业奖励」、「五五就业奖励」等就业促进方案运用等议题进行讨论。有企业针对「劳工就业通」须维持雇用规模达90%以上的请领条件提问，表示难以掌握员工去留，未来是否有机会放宽。

云嘉南分署曾秋瑾秘书说明该规定是为鼓励企业聘雇受产业情势影响而失业劳工，同时避免雇主为使用政府资源而发生不当裁员的情形，劳动部衡酌计画实施目的後已放宽规定，若员工属自愿离职或其他不可归咎雇主事由而离职者，则不会计入雇用人数内；劳动部除透过跨部会资源整合，协助企业充分掌握当前各项支持措施，也会持续搜集意见，滚动式调整更符合产业现况的政策措施，尽力协助企业建立完善环境，携手产业与劳工创造稳定就业环境。

新营就业中心强调，为更深入了解企业需求并协助运用政府支援政策，已启动辖内369家厂商关怀宣导，并实地拜访经济部新营、官田产业园区，掌握企业面临的难题与挑战；另也持续为失业劳工提供客制化职涯谘询与就业媒合服务，协助劳工重返职场，促进劳雇关系稳定。计画详情可至「台湾就业通」劳工就业通计画专区或云嘉南分署网站查询。