为增加各事业单位对「身心障碍者权益保障法」及政府单位提供劳工安定协助措施的认识，南投县政府社会及劳动局13日在县府7楼国际会议厅举办「雇主权益及职场安全座谈会」，协助雇主了解最新政策动向与劳工安全管理趋势。

本次座谈会课程内容丰富，包含「因应国际情势支持劳工安定就业协助措施」、「职务再设计服务介绍」、「身心障碍者就业权益保障法-定额进用法规」、「身心障碍者职业重建服务介绍」、「工厂安全智慧AI防灾平台」等主题，内容兼具政策宣导与实务应用。

活动现场邀请劳动部劳动力发展署中彰投分署南投就业中心进行说明，介绍劳动部推动「五大安定就业措施」及相关政策内容；同时由中彰投区身心障碍者职务再设计专案单位透过实务案例讲解，说明职务再设计的理念与应用，协助雇主运用政府资源改善工作环境，促进劳工安定就业并推动身心障碍者职场融合。

依「身心障碍者权益保障法」第38条规定，各级政府机关、公立学校及公营事业机构，员工总人数三十四人以上者，进用具有就业能力的身心障碍者人数，不得低於员工总人数3%；私立学校、团体及民营事业机构员工总人数六十七人以上者，进用具有就业能力的身心障碍者人数，不得低於员工总人数1%，且不得少於1人。

社会及劳动局表示，期盼藉由此次活动，提升事业单位对劳动法令与职场安全的重视，并鼓励雇主善用政府提供资源打造安全、友善的工作环境，让南投成为劳工安心、企业用心的幸福城市。