劳动部劳动力发展署高屏澎东分署积极推动「雇用退休中高龄者及高龄者传承专业技术及经验补助」计画，鼓励企业回聘已退休的中高龄及高龄劳工，力挺壮世代退休不退场！

位於屏东的东森水处理股份有限公司，面临技术断层的挑战，在高屏澎东分署高屏澎东区银发人才资源中心的协助下，藉由「雇用退休中高龄者及高龄者传承专业技术及经验补助」计画，让拥有二十多年水处理设备经验的陈来进担任实务指导老师。

陈来进从滤心制作、零配件物料功能、设备操作、各式机型组装到实机维护等，全都不藏私地传授给员工们；他开心地说，「透过这样的经验传承，在我退休生涯里真的是最有意义的事」。

东森水处理公司也表示，陈来进将自身的经验及知识传授给同仁，不仅员工在职能上有很大的进步，连带公司的生产率和品质也大为提升。

高屏澎东分署长郭耿华指出，台湾即将迈入超高龄社会，专业人才断层成为企业现今最大隐忧。劳动部推动的「雇用退休中高龄者及高龄者传承专业技术及经验补助」计画，每雇用一人每年最高补助十万元，每一企业每年最高补助五十万元，除实质协助企业留用资深人才解决断层困境，同时也让已退休壮世代有机会再度返回职场。