新北劳工局今（廿九）日公布今年第二波违法雇主名单，总计开罚二百五十家业者，总罚锾金额达一千二百五十七万元。违反《劳基法》部分以未依法给付加班费最为严重，其次未依法置备出勤纪录或逐日记载劳工出、退勤时间，第三是未全额给付劳工工资。

劳工局统计违法裁罚名单，淡水汽车客运使劳工超时工作，甚至使劳工单月延长工时达一百一十小时，逾四十六小时法定上限，已是第六次违反同一规定，加上雇用劳工人数达二百馀人，遭加重裁罚五十万元。另外，来来超商（OK mart）未依法计给劳工加班费、未给予劳工休息时间、使劳工例假出勤及未给予劳工特别休假等多项违规情事，加重裁罚计二十九万元。另外，北海鳕鱼香丝的食品制造供应商「有丰食品」，雇用劳工人数达百馀人，亦使劳工单月延长工时达一百零一小时，已第四次违反同一规定遭罚二十万元。

另违反《职安法》以未提供必要安全卫生设施最为普遍。违反《性工法》主要为雇主於知悉职场发生性骚扰时，未采取立即有效纠正补救措施。以上名单皆已汇入「新北劳动云」的违法雇主查询专区（https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate）。

新北劳工局长陈瑞嘉表示，因应《劳基法》罚锾金额提高至一百万元，已修正公告新的裁罚基准，依照违规次数、雇用劳工人数及违法情节决定罚锾金额，违规事业单位如为上市柜公司，将加重裁罚金额百分之二十。针对事业单位实收资本额逾一亿元事业单位，劳动部订定「违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则」，纵为初次违反同一规定，仍衡酌加重其罚锾，至法定罚锾最高额二分之一，呼吁雇主遵守法规以免遭受高额罚锾。