在工作与家庭责任间寻找平衡，对许多职场妈妈而言是一大挑战；43岁的单亲妈妈小琪婚前从事门市接待、百货销售工作，为照顾子女退出职场当全职妈妈近10年，後因孩子就学及经济压力急於复出，却因兼顾家庭的工时需求与工作经验限制，求职路上屡屡碰壁，劳动力发展署台南就业中心透过劳动部「妇女再就业计画」及「雇用奖助措施」协助，让小琪不仅成功回归职场近6个月，也为自己与孩子创造更稳定的未来。

小琪於孩子出生後即告别职场，8年间陆续迎接老二及老三的到来，後因故与夫婿离异，为节省房屋租金及家庭开销，决定独自带孩子返回南部老家，老厶满三岁送幼儿园就读後想找一份白天工作增加收入，去年开始投递履历不下20封却始终无下文，在网路求职时看到有关劳动部的「妇女再就业」奖励新闻，转向就近的关庙就业服务台寻求协助；就服员先协助小琪认识现在就业市场、增加面试机会及累积面试经验後，推荐参加现场徵才活动，但因缺乏行政经验或无法配合加班而未录取。

就服员与小琪再次讨论修正投递职缺方向，因其过去多年销售经验优势，累积口说能力及善於与人互动特质，建议转向业务职类发展，并积极联系有业务需求的厂商，并向雇主说明「雇用奖助措施」提供工作机会，在双方共同努力下，小琪顺利录取化工材料行业务人员，就业满90天後获得3万元的妇女再就业奖励金，工作表现逐渐获得公司高度肯定。

台南就业中心主任洪俪玮表示，小琪的故事是许多妇女的缩影，其成功重回职场案例证明，只要给予适当支持与机会，职场女性都能重新出发，勇敢迎向人生新舞台；为鼓励因家庭因素离开职场妇女重返工作，劳动部推出为期3年的「妇女再就业计画」，以「自主训练奖励」鼓励自行规划参加训练提升职能，最高可奖励3万元；运用「再就业奖励」稳定就业达3个月，再加领3万元，另也提供雇主「工时调整奖励」以鼓励为妇女员工规划调整工时以兼顾家庭需求，每一职缺每个月可领3千元奖励金，最长补助1年。最长可达12个月。