今年「五一劳工大游行」号召五千名劳工上街头，主要以「反霸凌，要保障」为题，控诉当今台湾劳工面临霸凌、低薪、过劳等困境，要求政府重视劳团所提七大诉求。劳动部昨（一）日表示，政府将会站在劳工立场，重视、审慎处理劳工朋友的期待，对於劳团所列七大诉求相当重视，将跟多方利害关系人沟通，并且站在劳工立场，审慎处理，逐步推进。

首先，针对游行主题反霸凌，劳动部指出，观察许多劳工高举「反霸凌、要保障」的手举牌并且呐喊口号，可以感受到许多劳工的期待，特别是要政府积极防治职场霸凌。

从去年年底到今天，劳动部邀请许多劳工团体、专家学者、地方政府及雇主代表，多次密集研商《职业安全卫生法》修法草案，增订职场霸凌防治专章，明确职场霸凌定义、要求事业单位订定防治措施。草案要求当雇主知道劳工遭受职场霸凌时，必须立即采取有效措施、规范明确的通报、内外部申诉、调查、协调、申复处理及申诉人保护等。目前修法草案送进行政院，希望尽快送到立法院三读通过。

对於外界关切公务员职安保障，这几个月以来，劳动部也跟考试院公务人员保障暨培训委员会就政府机关公务员数次研商，调和相关程序规范，确保每一位工作者都能有所保障。

除了反霸凌、要保障之外，也看到许多游行诉求，比如降低工时、增加国定假日及特休、落实休息、反老年贫穷、要退休保障、抗通膨、要加薪、反对差别待遇、完整劳动三权、强化劳资协商、医护教保补人力、推动公正转型等。劳动部强调，对於涉及跨部会权责诉求，将会站在劳工立场协助表达心声，并在职权范围给予劳工协助。

涉及劳动部主管法规的诉求，也会跟多方利害关系人沟通，让各项劳动政策改革更符合劳工期待。另外，劳动部将协同环境部，协助劳工参与企业减碳计画，并且整合跨部会资源，推动更具永续与气候友善的职业训练或就业计画。