屏東縣府二日與縣內二十三家醫院簽署合作意向書，啟動「維護民眾就醫權益．充實護理人力補助專案試辦計畫」，提高新進護理人員薪資及提供獎勵金，最高每月可增加六千元收入，預計月收入平均提升逾百分之十三。

屏東縣長周春米指出，「醫療權益不能再輕忽」，近期全國護理人員出現人力荒，尤其在急重症、臨床輪值部分更是警訊頻傳，強化醫療量能已是刻不容緩！縣府主動與全縣二十三家醫院展開討論，短短一個月內即獲得全數支持與配合，期待透過獎勵計畫，留住屏東護理人才。

周春米表示，這次計畫針對應屆畢業生、返鄉、重返醫院職場的新進護理人員，於屏東縣所轄醫院初次執登或六個月內未執登醫院而重新執登，且未具公職身分，並實際輪值急慢性一般病床、特殊病床等臨床照護護理人員，醫院每月補助每人三千元外，縣府也同步加碼每人每月三千元；自到職滿三個月後，每季核發三個月獎勵金，最高可補助十二個月，最高每月可增加六千元收入。

另外，在資深現職護理人員方面，各醫院也規劃調薪與優化福利，期盼在關鍵時刻，共同打造更完善的護理環境，穩定人力、提供民眾更完善的照護品質。

屏東榮民總醫院院長王瑞祥認為，這項補助政策公佈後反應很好，近期不論是護理或醫事人員，都可觀察到有跨縣市回流的現象，根據統計，回流人數已有兩位數以上，期待透過此項獎勵措施，強化急重症與住院臨床的護理人力，提供病患更完善的照護服務。

屏縣衛生局長張秀君說，目前屏東縣護理人力缺口達四百多人，縣府為提升照護品質及回應當前護理人力短缺的急迫性，除配合中央衛福部十二項護理人員留任政策外，也主動與屏東縣各家醫院合作，推出獎勵金計畫，希望透過點、線、面策略，逐步充實護理人力、提升照護品質，並建立良性循環的機制，優化醫療職場，鼓勵應屆畢業、返鄉及中斷執業之護理人員投入臨床工作，讓更多醫事人才留任屏東。