新光吴火狮纪念医院以「新光领航 永续同行」荣获首届《远见》ESG医疗永续奖「人才发展组」首奖肯定；新光医院院长侯胜茂表示，医疗的核心是对人的关怀，唯有让员工感到幸福与被支持，才能打造真正温暖的医疗环境。新光医院致力於打造友善职场，包括全台首创的「气候与健康管理师」培训，培育具永续视野的医疗人才，同时推动家庭友善政策，从育婴补助到心理健康支持服务等，让员工安心兼顾事业与家庭。

第一届《远见》ESG医疗永续奖，此次奖项吸引全台36家医院、83件方案参与角逐，经过两阶段书面及面试审查，最终选出18家医院、26件优秀方案获奖。6日举办赠奖典礼，院长侯胜茂、行政副院长洪子仁率领人资团队出席。

侯胜茂院长强调∶「员工是医院最宝贵的资产，唯有让他们安心、安身，才能安心、用心照护每一位病患。」

新光医院副院长洪子仁补充，自今年5月1日起，再调升全院轮值三班护理人员薪资6.5%，新进轮值三班护理人员薪资从47,870元/月，提升至51,000元/月，预计年增支出3,900万元，新进护理人到职第一个月提供签约奖金7万元，加上留任奖金、单位绩效奖金，白班护理人员平均薪资可达63,300元，此外提供四年免费住宿等福利措施，大幅强化护理人员留任诱因。

面对急诊壅塞与急重症医疗压力，洪子仁副院长指出，关键在於护理人力不足，造成病房关床、急诊待床时间延长。新光医院自2023年11月至今年5月调薪幅度超过20%，期望透过提升待遇与福利，吸引更多医护加入，也呼吁政府应提高健保总额成长率至6%以上，保障点值0.95以上，稳定财务韧性，让医疗机构能加码回馈医护人员。

除了人力支持，新光医院亦积极导入AI人工智慧技术，优化就医流程、减轻医护负担，并携手30家供应商与合作夥伴签署ESG绿色采购合作备忘录，承诺优先选用环保、节能、低碳产品，共建永续医疗供应链。

面对全球永续浪潮，新光医院坚信，唯有实际行动才是永续的唯一途径。未来将持续深化在人才培育、医疗创新、环保节能与社会关怀，为医疗产业与社会注入长远的正向改变。