「ESG企业永续奖」揭晓 安联人寿首获综合绩效外商组首奖
▲安联人寿董事暨财务长沃格穆Oliver_Wohlgemuth出席领奖。
「ESG企业永续奖」今（6）日揭晓，安联人寿首度荣获「综合绩效外商组」首奖，显现安联人寿致力将永续与金融本业结合、善用数位创新、落实绿色营运，并依循德国母集团的策略，以创新作为和具体行动实践联合国永续发展目标（SDGs），发挥正面社会影响力之永续经营绩效，从众多外商企业中脱颖而出，深获评审认同及肯定！
今年迈入第21届的《远见杂__》「ESG企业永续奖」自2005年举办以来，是全球华人媒体最早推动的ESG评鉴调查，以「低获奖率、高荣誉度」闻名，为国内最具公信力的永续奖项之一，透过企业永续策略规划、公司治理等指标评鉴企业永续表现，持续见证台湾企业履行社会责任、迈向永续的历程；而安联人寿致力将永续纳入金融核心业务的发展，对社会公益与永续环境的长期投入与承诺，赢得评审高度肯定，获颁《远见》「ESG企业永续奖 : 综合绩效外商组」首奖殊荣。
安联人寿董事暨财务长沃格穆Oliver Wohlgemuth出席领奖表示，今天，我们面临著非常严峻的环境和社会挑战。其中有三项挑战，是安联认为能够透过我们在保险与投资管理方面的专业与预防，做出有意义贡献的。首先是气候变迁，以及更频繁的极端天气事件和气温上升，对数以百万计人们的生活，与企业所造成的影响。其次，包括台湾在内的许多全球已开发国家都面临高龄化趋势，导致医疗需求上升，退休金制度和社会保障体系面临压力。第三，世代不平等日益加剧，导致年轻一代面临经济困境、金融不稳定，以及储蓄和退休准备可能不足。安联希望成为个人和企业值得信赖的合作夥伴，以应对气候和社会变迁的影响，及支持迈向更永续经济的转型。本次获得《远见杂__》「ESG企业永续奖」最高荣誉的肯定，除了要感谢安联全体同仁不遗馀力的付出与努力，以及所有合作夥伴和社会各界的支持与信任之外，我相信也将更激励我们引领产业深耕永续发展的决心。
安联人寿落实永续作为，以德国母集团品牌精神「建构永续未来的信心」为中心，并依循联合国永续发展目标（SDGs）发展安联永续旅程，董事暨财务长沃格穆（Oliver Wohlgemuth） 表示，「安联从事人身保险与风险管理专业业务，以强化社会韧性，也依此制定永续发展的执行策略，藉此对应SDGs，并订定短中长期推动目标。同时，安联从价值链整合业务流程，分析SDGs 对业务、营运及供应链所产生的影响程度，拟定对应的策略，并评估及审核影响程度，在兼顾各利害关系人权益及安联集团策略下，以 3项核心SDGs为主轴（SDGs 8, 13, 17），作为整合永续发展行动的依据，为社会、环境和经济变革做出了贡献。此外，也在业务推动时，以具体行动支持其他7个SDGs（SDGs 3, 4, 5, 7, 10, 12, 16），善尽企业公民责任。」
安联人寿此次深受评审肯定的永续实绩包括∶一、环境与气候 - 环境监测与管理流程涵盖碳足迹与环境足迹。在碳足迹部分，2024年平均每位员工之人均二氧化碳当量目标，将较2019年基准年减少70%碳排放，并率先成为台湾金融业第一家完成企业总部及资料中心，实现 RE100百分百绿电目标的保险公司。在责任投资部分，落实减持高碳排之投资部位、并聚焦於低碳排企业所发行之有价证券，2024年平均每百万欧元投资组合之经济碳排强度，较2019基准年减少近68.33%，提前达成2030之目标；并携手通路策略合作夥伴，推出退休规划与健康保障两个数位生态圈，以客户体验为核心出发点，打造出符合客户期待的数位工具，而最新推出之数位工具、甫获金管会核准的BIO100生物辨识100%无纸投保，更创低碳转型大变革。
二、扩大社会影响力，让改变被发现 - 透过教育计画提升青年学子对金融知识及环境教育之素养、认识循环经济，投入国家级运动培育新血；赞助微型保险，并为清寒失智老人照护募款，推动预防失智症、慢性病自我管理，以确保及促进大众之健康生活与福祉。在职场部份，安联重视客户与员工需求，致力打造多元友善之职场空间与措施，让使用者都感到自在、尊重与归属感。在福利措施方面也提供优於法令一倍的产假与陪产假，员工协助方案(EAP)及居家办公措施等。
三、公司治理 - 依金管会「公司治理3.0-永续发展蓝图」及「绿色金融行动方案3.0」的相关措施，持续针对公司治理项目实施情形追踪，推动永续政策并将气候议题融入企业活动中，并积极建构安全职场，推动营运持续计画取得营运持续管理系统国际标准(ISO22301)。使用资讯安全强化企业治理，导入资讯安全管理制度(ISMS)、取得资讯安全管理制度国际标准(ISO 27001)认证、完成验证个人资料管理系统(BS10012)以确保符合公司治理之要求。
安联人寿长久以来致力发挥企业永续经营影响力，以具体行动积极落实政府绿色金融愿景，并充分掌握国际趋势与发展脉动，响应联合国永续发展目标（SDGs），参与相关倡议活动，期望透过自身影响力为台湾的永续发展做出贡献，为减碳未来努力，成为国内永续发展的标竿企业。
今年迈入第21届的《远见杂__》「ESG企业永续奖」自2005年举办以来，是全球华人媒体最早推动的ESG评鉴调查，以「低获奖率、高荣誉度」闻名，为国内最具公信力的永续奖项之一，透过企业永续策略规划、公司治理等指标评鉴企业永续表现，持续见证台湾企业履行社会责任、迈向永续的历程；而安联人寿致力将永续纳入金融核心业务的发展，对社会公益与永续环境的长期投入与承诺，赢得评审高度肯定，获颁《远见》「ESG企业永续奖 : 综合绩效外商组」首奖殊荣。
安联人寿董事暨财务长沃格穆Oliver Wohlgemuth出席领奖表示，今天，我们面临著非常严峻的环境和社会挑战。其中有三项挑战，是安联认为能够透过我们在保险与投资管理方面的专业与预防，做出有意义贡献的。首先是气候变迁，以及更频繁的极端天气事件和气温上升，对数以百万计人们的生活，与企业所造成的影响。其次，包括台湾在内的许多全球已开发国家都面临高龄化趋势，导致医疗需求上升，退休金制度和社会保障体系面临压力。第三，世代不平等日益加剧，导致年轻一代面临经济困境、金融不稳定，以及储蓄和退休准备可能不足。安联希望成为个人和企业值得信赖的合作夥伴，以应对气候和社会变迁的影响，及支持迈向更永续经济的转型。本次获得《远见杂__》「ESG企业永续奖」最高荣誉的肯定，除了要感谢安联全体同仁不遗馀力的付出与努力，以及所有合作夥伴和社会各界的支持与信任之外，我相信也将更激励我们引领产业深耕永续发展的决心。
安联人寿落实永续作为，以德国母集团品牌精神「建构永续未来的信心」为中心，并依循联合国永续发展目标（SDGs）发展安联永续旅程，董事暨财务长沃格穆（Oliver Wohlgemuth） 表示，「安联从事人身保险与风险管理专业业务，以强化社会韧性，也依此制定永续发展的执行策略，藉此对应SDGs，并订定短中长期推动目标。同时，安联从价值链整合业务流程，分析SDGs 对业务、营运及供应链所产生的影响程度，拟定对应的策略，并评估及审核影响程度，在兼顾各利害关系人权益及安联集团策略下，以 3项核心SDGs为主轴（SDGs 8, 13, 17），作为整合永续发展行动的依据，为社会、环境和经济变革做出了贡献。此外，也在业务推动时，以具体行动支持其他7个SDGs（SDGs 3, 4, 5, 7, 10, 12, 16），善尽企业公民责任。」
安联人寿此次深受评审肯定的永续实绩包括∶一、环境与气候 - 环境监测与管理流程涵盖碳足迹与环境足迹。在碳足迹部分，2024年平均每位员工之人均二氧化碳当量目标，将较2019年基准年减少70%碳排放，并率先成为台湾金融业第一家完成企业总部及资料中心，实现 RE100百分百绿电目标的保险公司。在责任投资部分，落实减持高碳排之投资部位、并聚焦於低碳排企业所发行之有价证券，2024年平均每百万欧元投资组合之经济碳排强度，较2019基准年减少近68.33%，提前达成2030之目标；并携手通路策略合作夥伴，推出退休规划与健康保障两个数位生态圈，以客户体验为核心出发点，打造出符合客户期待的数位工具，而最新推出之数位工具、甫获金管会核准的BIO100生物辨识100%无纸投保，更创低碳转型大变革。
二、扩大社会影响力，让改变被发现 - 透过教育计画提升青年学子对金融知识及环境教育之素养、认识循环经济，投入国家级运动培育新血；赞助微型保险，并为清寒失智老人照护募款，推动预防失智症、慢性病自我管理，以确保及促进大众之健康生活与福祉。在职场部份，安联重视客户与员工需求，致力打造多元友善之职场空间与措施，让使用者都感到自在、尊重与归属感。在福利措施方面也提供优於法令一倍的产假与陪产假，员工协助方案(EAP)及居家办公措施等。
三、公司治理 - 依金管会「公司治理3.0-永续发展蓝图」及「绿色金融行动方案3.0」的相关措施，持续针对公司治理项目实施情形追踪，推动永续政策并将气候议题融入企业活动中，并积极建构安全职场，推动营运持续计画取得营运持续管理系统国际标准(ISO22301)。使用资讯安全强化企业治理，导入资讯安全管理制度(ISMS)、取得资讯安全管理制度国际标准(ISO 27001)认证、完成验证个人资料管理系统(BS10012)以确保符合公司治理之要求。
安联人寿长久以来致力发挥企业永续经营影响力，以具体行动积极落实政府绿色金融愿景，并充分掌握国际趋势与发展脉动，响应联合国永续发展目标（SDGs），参与相关倡议活动，期望透过自身影响力为台湾的永续发展做出贡献，为减碳未来努力，成为国内永续发展的标竿企业。
