第21届ESG企业永续奖出炉！裕隆汽车因积极响应净零碳排，致力打造共融社会，实践永续发展目标，今年荣获「综合绩效奖（传统产业组）-绩优奖」殊荣。主办单位於昨（6）日举行颁奖典礼，裕隆汽车由罗文邑副总代表出席，金管会主委彭金隆颁发此殊荣予裕隆汽车。

ESG企业永续奖-综合绩效奖主要评估企业的「环境(E)、社会(S)、公司治理(G)」面向，包含资讯安全、低碳营运、能源使用及职场安全等，全面评鉴企业永续表现。今年，裕隆汽车不仅已连续11年拿下公司治理评鉴前5%的最高荣誉、导入ISO27001落实资讯安全风险管理。裕隆亦将永续理念延伸至核心本业与新事业，除了推出首台国产电动乘用车n7，2022年开始投入的储能事业，累积至今已制造2.2GWh储能柜实绩，期望协助稳定台湾供电品质、提升电网韧性，积极厚植永续竞争力。

在环境永续方面，裕隆汽车持续发展再生能源，2024年三义厂区累计布建15.6MW太阳能发电装置；积极投入台湾浅山原生树种的复育行动，至2024年共抚育4,361株原生苗木，并於苗栗、台中三校建置校园树岛，将生态复育的观念向下扎根；为拓展生态保育的理念，裕隆汽车2024年以「保护地质瑰宝」专案，成为全台先行加入农业部林保署ESG计画的11家企业之一，并於今年度陆续展开火炎山地质监测及环境教育宣导系列活动，以具体行动实践环境永续的精神。

在社会共荣方面，面对高龄化社会及偏乡交通资源缺乏，裕隆汽车於2019年发展「南回幸福轮转手」计画，投入自身水平汽车价值链，以「捐服务代替捐车」的方式，提供无障碍客车弹性运具，为南回居民提供无障碍且免费的偏乡就医服务，创造高机动性的交通服务网，至2024年共服务29,005人次、累计逾140万公里，补足台东南回居民就医的最後一哩路。另外，裕隆也因应逐渐高龄化的职场，主动与劳动部合作，藉由「职务再设计」改善作业流程，减轻同仁负担，提供高龄友善、安全的工作环境。

对於连续两年荣获「远见ESG企业永续奖-综合绩效奖」的肯定，裕隆深感荣幸。随著ESG已成为现今企业显学、决定企业竞争力的关键，奖项不仅是肯定企业在ESG政策与实务上的优秀表现，亦成为企业在永续管理方面需要与时俱进的准则。未来，裕隆汽车也将持续检视与精进各项议题，将「人·车·生活」的核心理念转化为动能，朝著永续经营的目标前进。