劳工遭遇非自愿离职时，就业保险提供失业给付、职业训练生活津贴等。劳动部劳动保险司司长陈美女九日表示，特别整理非自愿离职重点，让大家都能了解自身权益。此外，初次认定领取失业给付，一一三年八·八万人，平均一个月领取二·五万元，平均领取五个多月，去年政府总计给付一百一十二·五亿元。

根据统计资料，一一二年八·五万人，一一一年六·八万人，这一年领取人数比较少，推测跟劳动部实施「雇用安定计画」等因素有关。

陈美女指出，首先，申请失业给付及职业训练生活津贴最重要请领条件之一，失业劳工是否系因「非可预期」情事而遭遇「非自愿离职」。依《就业保险法》规定，所谓「非自愿离职」，包含因投保单位关厂、迁厂、休业、解散、破产宣告离职；或因《劳基法》第11条、第13条但书、第14条及第20条规定各款「情事」之一离职。

陈美女进一步指出，再来，即便不适用《劳基法》行业别，也有可能遭到非自愿离职。法定「非自愿离职」判断关键，不以劳工适用《劳基法》，以及该法所列上树规定离职事由为限。劳工如不适用《劳基法》，但其离职事由属於上述所列情事者。

劳动部举例指出，私立学校从事教学兼任教师不适用《劳基法》，学校若以学生减少、课务紧缩为由，与其终止劳动契约，像这种情况也是非自愿离职。

被保险人因为「定期契约」届满离职後，寻职一个月以上还未能就业，离职前一年内定期契约期间合计满六个月以上(不以同一投保单位为限)，也视为非自愿离职，提醒劳工可持雇主开立离职证明文件，载明终止劳动契约原因，於离职退保後二年内，亲自向公立就服机构办理求职登记及申请失业认定。

倘若劳工取得离职证明文件有困难，或是雇主不愿开立非自愿离职证明，可以检附相关具体事证，比如Line对话等，迳洽公司所在地劳工行政主管机关。