五月十二日国际护理师节，无论在急诊室与病房的高压现场、偏乡的巡护路上，或是社区巷弄的角落，每一天护理人员始终站在守护健康的第一线，花莲县政府徐榛蔚县长向全体护理人员致上最深敬意，感谢护理师们在各领域中撑起全民健康的最後防线。

会中邀请门诺医院副院长林雅苹与慈济医院护理部副主任吕基燕进行专题分享，针对护理人员流失原因、青年职涯断层、排班制度与心理支持策略等议题深入分析。林副院长指出，许多年轻护理人员在进入职场後因缺乏导引支持系统，常在二至三年内即选择离职。她建议导入专人辅导的「职场老师制」、运用AI及辅助人力减少行政杂务与强化生活及心理支持，也要倾听在职护理师真正的需要，以提升留任率。

花莲慈济医院吕副主任则分享，慈济推动「护理幸福计画」的成效，包括弹性调整排班、设置心理谘询窗口、专属健身房，并且强化同仁之间的情感连结，强调唯有从制度层面真正听见护理人员的声音，才能创造出一个让他们愿意投入、并愿意留下的工作环境。

花莲县卫生局长朱家祥表示，在後疫情时代与高龄社会医疗需求增加的双重压力下，全台护理人力持续紧缩。护理人员面对长期的高工时、压力大与医护关系不容易建立，让许多护理人员选择离开第一线，这场「人力荒」成为全国医疗体系难以回避的警讯。而对於地处偏远、医疗资源更为稀少的花莲县而言，更是一场挑战。花莲县卫生局特别举办「护理人力留任共识营」，邀集县内十家医疗机构管理阶层与护理主管，共同探讨如何让护理专业扎根、让护理人员愿意留下。朱局长强调∶「再多的医疗计画与设备，都离不开护理师人力，没有护理师就无法开床收治病患，急诊雍塞情况也难改善。我们要打造的不只是友善职场，而是让护理人员感到被尊重、被理解、有前途的专业生涯。」

与会单位还包括玉里慈济医院、门诺寿丰分院、国军花莲总医院、卫生福利部花莲医院与丰滨原住民分院、卫生福利部玉里医院、台北荣总凤林与玉里分院等院所，彼此在交流互动时，除针对留任机制、职涯培育、实习制度优化等策略讨论，更互相打气分享经验，气氛相当温馨，与会护理夥伴也许愿，希望由卫生局定期办理这类共识营，让大家可以有温暖的支持网络。

朱局长感性表示，在花莲这片土地上，护理人员不是辅助角色，而是独当一面的健康专业者，也是整体照护体系的核心要角。护理师不仅存在於医院的急重症病房，更深入在偏远地区与社区基层，协助高龄长者进行健康管理与慢性病照护，甚至亲自上山下海完成疫苗接种，是居民最贴近生活的健康守门人。在国际护理师节，我们不再以「天使」形容护理师。我们要说，护理人员是知识的实践者，是行动的改革者，是守护全民健康的专业力量。谢谢你们，在无数不被看见的时刻，用勇气与智慧撑起社会最需要的每一刻。