响应中央改善护理人员工作环境与保障其权益政策理念，台南市政府推出「护理人力留任奖励计画」，透过评选机制鼓励辖内医院建置友善护理环境，最高可获得每院100万元的奖励补助，19日并於市府於永华市政中心举行宣誓记者会，市长黄伟哲与卫生局长李翠凤正式公布计画内容与具体福利措施，强调市府会持续推动政策，努力改善护理职场条件，并提升社会对护理人员尊重，以吸引更多专业护理人力投入或重返职场。

13家责任医院及2家护理师护士公会，以及市议员沈家凤、余　青、沈震东、朱正轩、郑佳欣、陈秋宏均出席关心。

黄伟哲市长代表市民感谢所有护理人员长期以来的辛劳与奉献，强调随医疗水准日益提高，护理工作面临的挑战与负担也日趋加重，市府推出相关措施，包括与医院合作提供留任奖金，强化护理人员的物质，同时也要严格查察不当对待行为，严肃处理医疗院所或市民对护理人员的不尊重言行等方式，提升护理人员的留任意愿。

黄伟哲市长表示，无论是在市立医疗院所、公立医院、卫生所或校园内服务的护理人员，都是守护市民健康的天使，不仅需合理的物质待遇，更应受到民众的尊重与人身安全的保障，市府会努力打造尊重专业、让护理人员能安心、专心，并尊严投入工作的环境，也呼吁每位市民与公部门齐心协力，用行动支持护理人员，进而实现全民享有高品质医疗与健康照护的目标。

李翠凤局长指出，近年台湾医疗现场面临护理人力持续流失的严峻挑战，护理人员因职场环境高压、待遇偏低与工作负担沉重，纷纷选择离开临床岗位，造成医院人力短缺，冲击病人照护品质与医疗安全；市府呼应中央政策推出护理人员留任奖励措施，针对南市13家急救责任医院已执行的友善职场措施及实施後留任成果进行评选，提供最高每院100万元的奖励补助，以具体资源鼓励医院强化职场支持系统，挽留珍贵的护理人力。

李翠凤局长也说明参与计画的13家责任医院近年积极推出一系列友善措施，包括提供新进护理人员签约奖金与调薪方案、强化夜班与急重症单位津贴、鼓励进修，提供公假与奖励金、导入人工智慧（AI）系统提升作业效率、增聘辅助性人力，减轻临床压力、设置院内托婴中心，协助平衡家庭与工作；此次市府主动整合医院现行做法与实施成果，针对实质改善工作环境与提升留任率作为给予奖励，除肯定医院努力，也希望提供其他县市参考，形塑留才友善风气；未来也会将持续监测医疗机构护理人力动态，搭配多元政策工具，稳定临床照护人力，维护市民就医权益。