为提升壮世代劳动参与，鼓励雇主营造友善职场环境，劳动部订定「55Plus壮世代就业促进措施」，鼓励壮世代重返职场贡献长才。劳动力发展署北分署於辖区各就业中心布建银发就业服务专区，落实在地化服务，其中金门就业中心银发就业服务专区提供「职人媒合」服务，双向掌握求职者专长与职缺需求，鼓励雇主透过「友善工作岗位」、「无龄职场」等方式提前部署人力资源因应策略，迎接壮世代人力新蓝海。

北分署金门就业中心银发就业服务专区，帮助五十五岁以上求职者及已退休中高龄者重新检视个人经验、专长与特质，建置高年级生「职人资料库」；同时主动辅导企业透过调整工作方法与改善流程，提供友善中高龄者的工作岗位，双向掌握求职与求才需求，并辅以劳动部「55Plus壮世代就业促进措施」、「职务再设计」、「职场学习再适应」等资源，让壮世代迅速适应新职场并与青年世代互为导师、互补能力，营造无龄职场，协助企业补足所需人力同时，也让每位职人顺利重返职场再现长才。

六十五岁的罗叔是有著四十多年经验的资深船员，前几年因疫情影响，小三通关闭影响公司营运，他被迫提早退休，对大海有深厚感情的罗叔，退休後失去生活目标，今年初听闻金门就业中心成立「银发就业服务专区」，他抱著一丝希望来到中心求助，就业服务员了解了罗叔的专业经验後，一方面协助他拟撰个人履历，同时积极联系招募船员的企业，很快运用「55Plus壮世就业促进措施」媒合罗叔到北金投资公司担任轮机员。人资谢小姐表示，公司很欢迎中高龄及高龄员工，他们经验丰富，对工作热情不输年轻人，罗叔就是金门就业中心帮他们挖到的「宝」，无私的把经验传授给年轻同事，和年轻员工职能互补，真正实现「无龄职场」，在观光产业回温之际，大大提升公司的营运效能。

北分署指出，「55Plus壮世代就业促进措施」适用对象为年满五十五岁以上及四十五岁以上依法退休者，凡离开职场三个月以上经公立就业服务机构推介就业，受雇满九十日发给奖励三万元，最多发给二次共六万元，部分工时工作者也提供每次一万五千元奖励；同时鼓励雇主运用劳动部的专属教育训练、弹性调整工时、家庭照顾协助等各项友善协助方案，雇主补助职场支持辅导费，依雇用人数每人每月三千元，最长十二个月，同一雇主每年最高补助三十万元。