响应联合国「2030永续发展目标」SDGs与「消除对妇女一切形式歧视公约」CEDAW的尊严就业与经济发展，永龄基金会2023年起发起「永龄女力」计画，以「我是一个妈妈，但我也有梦想」为起点，将女性关注的「HER」三大面向∶身心健康 Healthcare、培力增能Empowerment、及重新定位 Redefinition 定为主题，与妇女社福团体推动多项女性二度就业计画，并举办了2023永龄女力论坛，邀请各界探讨如何营造更友善共融的职家环境，获得广大回响。2024年扩大行动方案，推出「永龄妈妈筑梦家」徵件比赛，鼓励妈妈再创人生第二曲线，实现多元就业梦想解方! 期待透过社会参与，募集符合「妈妈多元就业」浪潮下，找到更多「邻里社区微创经济」、「斜杠时间管理大师」或「友善孕育职场」等创意提案，一同开发更多属於台湾职家女性的可行性，达成梦想人生与社会永续发展之公益目的。

「永龄妈妈筑梦家」多元就业徵件活动缘起於看见台湾严峻的社会现象，根据美国中情局CIA针对全球227个国家地区进行统计，台湾2023年出生率全球垫底。从人口结构来看，全国幼年人口（0至14岁）比率仅11.97％；15至64岁的工作年龄人口不及七成，约1635万人、占69.85％；65岁以上老年人口数逼近两成，有426万人、占18.18％。台湾在少子化与高龄化的双重压力下，显示未来企业最爱用的25岁至44岁劳动力将大幅减少，各产业招募人才将面临巨大挑战，企业需要思考如何让人才永续；而个人也需要思考如何调整转型成为永续的人才，才能共同创造敢生养敢就业的友善环境。

而台湾妇女初育年龄也已大幅提高，许多女性因担心职涯中断进而选择延後或放弃生育。回顾今周刊「2021台湾生育意愿大调查」指出，39岁以下育龄女性4成有生育意愿，影响女性生育的关键在於经济负担、公共托育政策以及职场友善。另一方面根据卫生福利部2020年《妇女需求趋势研究报告书》指出，台湾近520万名职场女性，当中29岁为女性劳动参与率的最高点，婚育年龄30岁後一路下滑，很大的原因为因婚育而中断职涯发展，以及重返职场困难重重。

永龄基金会创办人郭台铭先生率先於2019年提出零到六岁国家养，带动政府与企业释出多项孕育福利政策利多。台湾也於疫情过後对於弹性工时的需求与接受度大幅提高，企业与公部门纷纷祭出弹性工时制度、多元就业方案、及推动打造更友善的职场环境，让员工可以安心在家庭与工作取得平衡。2024年永龄基金会再进一步提出负一到六岁国家养的观念，建议从妇女怀孕时期就应该给予支持，希望成为未来妈妈勇敢就业，兼顾生育及家庭照顾的力量，促进社会人才之永续发展。

永龄基金会执行长郭晓玲於2023年发起的「永龄女力计画」中，看到有的妈妈运用丰富照顾家庭经验，累积转换成专业照护职能；或是运用碎片化时间延伸兴趣斜杠成为自由工作者；也有勇於突破职家困境找到就业生存法则的职业妇女。他们在多元身份中，也培养出优秀的时间管理能力、抗压性、及团队合作能力，不论是重返职场就业或是自行发展事业，都极具职场竞争力与就业多样性，是台湾珍贵且需要被把握的劳动力。

永龄基金会也特别观察到台湾传统社区妇女生产产品销售给街坊邻居的经济模式，与欧盟国家及日本近期推广的社区邻里经济不谋而合，居民可以在地生产、在地消费、在地就业，这种以社区为范围的经济发展相当符合妈妈多重劳动角色中多以家庭为中心的需求，也间接促进地方创生的人力需求与产业发展。永龄也期待各界发挥创意以妈妈的力量、以家为工作基地，创造出更多属於台湾的女力经济!报名网址∶http://charity.yonglin.org.tw/dreamer.html。